Entidades sin ánimo de lucro y empresas colaboran para mejorar la inserción laboral del colectivo de los discapacitados, contribuyendo a que puedan desarrollar sus proyectos vitales con todas las garantías posibles. El delegado territorial de Conocimiento y Empleo, Manuel Ceada, alabó sus esfuerzos tras visitar los Centros Especiales de Empleo (CEE) de Indesur en Huelva, de Ilunión Lavanderías en Cartaya, y de la Asociación Jóvenes Especiales de Moguer Abriendo Puertas.

Los CEE son empresas en las que al menos el 70% de la plantilla tiene una discapacidad igual o superior al 33% y pretenden asegurarle un empleo remunerados, prestándole servicios de ajuste personal y social, lo que las convierte en una forma eficaz de integración de este colectivo en el mercado laboral.

Ceada garantizó que la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio está poniendo todos los recursos posibles para respaldar su labor, con líneas de incentivos que vienen a favorecer cada vez más el paso a empresas normalizadas y por tanto a una mayor integración social y profesional. Destacó el compromiso de la Junta de Andalucía con los trabajadores con algún tipo de discapacidad para que puedan acceder al mercado laboral en las mismas condiciones que el resto, para lo que articula distintas líneas de ayudas.

Así, las entidades que gestionan los CEE cuentan con incentivos de hasta 4.750 euros por la contratación indefinida de personas con discapacidad en empresas ordinarias o los que permiten crear unidades de apoyo a la actividad profesional y contratar a preparadores laborales especializados, con el fin de ayudar a los trabajadores con discapacidad a superar barreras para que se incorporen y desarrollen profesionalmente con normalidad.

La ayuda a la creación de empleo indefinido de personas con discapacidad subvenciona con una cuantía de 12.021 euros la contratación tanto a jornada completa como parcial con carácter indefinido, incluidos los contratos fijos-discontinuos, y las transformaciones en indefinido de los contratos temporales suscritos con personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo.

Una segunda línea de incentivo permite el mantenimiento de los puestos de trabajo, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, cuya cuantía será el equivalente al 50% del Salario Mínimo Interprofesional por cada mes en el que el puesto se encuentre ocupado a tiempo completo.

La tercera línea de incentivo se dirige a la adaptación de puestos de trabajo y a la eliminación de barreras arquitectónicas con hasta 1.804 euros para la adaptación de los puestos de trabajo y la dotación de equipos de protección personal, así como una ayuda que podrá alcanzar hasta el 80% del coste de la inversión realizada para la eliminación de barreras arquitectónicas, con un límite máximo de 30.000 euros.

Una cuarta línea financia la creación de empleo indefinido de las personas con discapacidad en empresas ordinarias, que oscila entre 4.750 euros por cada nuevo contrato a jornada completa, y 3.907 euros por la transformación de contrato de duración determinada en indefinido.

También se contempla una ayuda económica para financiar la adaptación de puestos de trabajo o la dotación de equipos de protección personal, con la finalidad de evitar accidentes laborales, o sufragar la eliminación de barreras u obstáculos que dificulten el trabajo de las personas con discapacidad contratadas en empresas ordinarias. En este caso se trata de una ayuda de 901 euros por cada contratación indefinida formalizada que requiera adaptación del puesto.