EL Plan Estratégico de la Provincia de Huelva, impulsado por la Diputación de Huelva con la colaboración de instituciones y agentes socioeconómicos de la provincia, constituía, en octubre del 2017, la Comisión de Sociedad, Empleo e Igualdad -una de las ocho encargadas del diagnóstico de situación, propuesta y validación de los proyectos y acciones planteados por el plan-, presidida por los secretarios generales de UGT y CCOO en Huelva, Sebastián Donaire y Emilio Fernández, respectivamente.
Uno de los objetivos de esta comisión ha sido dar impulso, desde un punto de vista esencial y como eje transversal al empleo en la provincia de Huelva.
“Nosotros estamos absolutamente convencidos de que con el Plan Estratégico Huelva va a ser capaz de centrar el modelo productivo en la generación de empleo de calidad”, señalaba el Secretario General de CCOO en Huelva, Emilio Fernández, como presidente de la Comisión de Sociedad, Empleo e Igualdad.
Del mismo modo, el secretario general de UGT en Huelva, Sebastián Donaire, manifestaba su confianza en el documento del PEHU para el desarrollo futuro de la economía onubense: “Creemos que la provincia de Huelva necesita un plan para cambiar las condiciones sociolaborales.
Gracias a esta comisión se ha conseguido un buen documento que recoge lo que queremos para nuestra provincia de cara al futuro y esto va a posibilitar que Huelva se coloque, por fin, en el lugar que merece mejorando las condiciones de precariedad, generando igualdad de oportunidades y fomentando el empleo”, asegura.
Así, tras las fases de diagnóstico y planificación estratégica, el documento ha recogido una decena de medidas, con casi 60 acciones en materia de empleo (de un total de 100 proyectos y casi 500 acciones) entre las que destaca el plan Provincial de fomento del empleo juvenil.
Este proyecto contempla la creación de una plataforma provincial que recoja las iniciativas para mejorar el empleo juvenil que se vienen llevando a cabo por las distintas entidades (Diputación, Junta de Andalucía, Universidad de Huelva, etc.), de cara a fomentar la información y el acceso a ellas por parte de la población joven.
Además, con este plan se fomenta la colaboración entre instituciones, agentes económicos y del conocimiento para generar compromisos de apoyos para becas, para la realización de prácticas laborales, de aprendizaje de idiomas, etc.
También da impulso al relevo generacional en las actividades económicas de la provincia y a la coordinación con otras políticas de apoyo al empleo juvenil (formación, responsabilidad social de las empresas, ayudas, etc.) aplicando como eje transversal de todas ellas medidas de acción positivas hacia esta población.
Del mismo modo, el plan para el fomento del empleo juvenil también ve necesario reforzar la cooperación entre entidades públicas y empresas para la inserción de jóvenes con especiales talentos y que retornen del extranjero.
Promueve un sistema de apoyo a las entidades dedicadas a la formación profesional, así como a la Universidad para diseñar actuaciones facilitadoras que propicien la integración en el mercado laboral de las personas jóvenes a las que forman.Y propiciará el compromiso para la integración en las empresas de Huelva de jóvenes especialmente vulnerables.
