El alcalde de Huelva, Gabriel Cruz, en presencia de la concejala de Políticas Sociales e Igualdad, Alicia Narciso, así como de representantes de todos los sindicatos con presencia en el Ayuntamiento de Huelva, firmó su compromiso oficial de integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como principio básico y transversal de la organización municipal. Arrancan así los trabajos destinados a dotar al Ayuntamiento de Huelva de un Plan de Igualdad, siguiendo el mandato legal que, en función del artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, obliga a las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores a elaborar y aplicar un pacto por la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.

El objetivo es adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres, tras la negociación y acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.

El documento suscrito hoy, incluye además la creación de un comité o comisión permanente de igualdad, integrado de forma paritaria entre empresa y sindicatos, que será el encargado de elaborar el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Huelva, así como los mecanismos de seguimiento para evaluar su puesta en marcha y consecución de objetivos.

Gabriel Cruz señaló que "por primera vez en la historia de este Ayuntamiento, como centro de trabajo con más de 1.000 trabajadores, vamos a contar con un Plan de Igualdad, para más allá de cumplir con la ley, garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la erradicación de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo".