En Impala Terminals Huelva creen que es fundamental celebrar el Día del Trabajador Seguro, porque piensan que todos los días es posible celebrar que sus trabajadores retornan a casa sanos y salvos.
Así que se pusieron la meta de tener cero accidentes y es un objetivo que logran diariamente. Sobre todo, gracias al esfuerzo y compromiso diario de todos los equipos que trabajan en Impala, que está alcanzando unos resultados exitosos en este sentido.
Operario en su jornada laboral.
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Alberto Domínguez
De hecho, el pasado mes de enero rebasaron el millón de horas de trabajo seguro, lo cual es un magnífico récord, y el 18 de abril lograron contabilizar un total de tres años consecutivos de seguridad en el trabajo.
Por tanto, no cabe duda que la estrategia que siguen en Impala va por el camino correcto. Se trata, además, de una estrategia que es compartida por todas las empresas colaboradoras que desempeñan funciones en la terminal de la compañía en Huelva.
Trabajadores en la zona de vestuarios.
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Alberto Domínguez
Esta tarea es un trabajo constante de todos, pues uno de los principales retos para fortalecer su Cultura de Seguridad se basa en guiar el compromiso de sus trabajadores a fin de tener comportamientos seguros cuando ejecutan cada una de las numerosas y diversas actividades diarias.
Desde la empresa se sienten orgullosos de cómo sus colaboradores están respondiendo exitosamente a la estrategia marcada y ello se ve reflejado en los números alcanzados tanto en Seguridad como en Productividad.
Fortalezas de Impala
En Impala están seguros que una de sus principales fortalezas es el Liderazgo participativo de todos los responsables de las tareas que se ejecutan en cada momento en Impala.
Los mensajes congruentes que se lanzan constantemente se traducen en acciones. La seguridad es lo Primero y eso es innegociable.
Trabajadores en su descanso para almorzar.
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Alberto Domínguez
Y ello es así porque su capital humano constituye otra de sus principales fortalezas, ya que a través de ellos se concretan los esfuerzos para llegar a casa y disfrutar con sus seres queridos un nuevo día de trabajo seguro.
Cultura de Seguridad
En Impala se busca incrementar la motivación por parte del trabajador en las formaciones de seguridad. Por ello, en los últimos años se han implantado varias dinámicas del tipo Gamificación.
La gamificación es la adaptación de elementos de juegos con el fin de complementar los procesos formativos, favoreciendo el aumento de la participación, involucración e interacción. Algunos ejemplos son los crucigramas con temática en seguridad o circuitos de obstáculos con el único fin de pasar 15 minutos distendidos y dar a comprender la importancia de un entorno de trabajo limpio y ordenado.
Impala tiene muy presente la seguridad entre sus trabajadores.
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Alberto Domínguez
Que la seguridad lleva implícita una mejora de la calidad y la productividad es un concepto que en Impala lo tienen muy asimilado.
Pero más claro tiene el trabajador que debe volver con sus familias sano y salvo. Por este motivo y unido a la intención de promover tantas veces como sea posible el mensaje de trabajo seguro, las familias también forman parte y tienen su papel y participación dentro de las actividades a través de concursos de dibujos infantiles o visitas guiadas por las instalaciones.
operario realizando su jornada laboral.
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Alberto Domínguez
Programas de Seguridad de Impala... programas siempre vivos
En Impala no se termina de ir sumando cada vez nuevos programas en favor de la Seguridad.
Es que cada punto débil que detectan en su cultura de seguridad les invita a crear programas que de manera lúdica o amena les permiten hacer su trabajo de manera más segura:
Actualmente tenemos 13 Programas:
Gestión del Nuevo integrante de Impala.
Safety walk, programa de Inspecciones.
Safey Wacth, programa de inspecciones a través de cámaras de Seguridad.
Tarjetas Help, programa de reportes actos y condiciones Inseguras.
OPTI, para detectar condiciones y actos inseguros.
SEGURILIDER para fomentar los reportes y reconocer su apoyo en esta actividad de mucha importancia.
SAFETY OWNER para asegurar que todas las áreas tengan condiciones seguras para trabajar.
Cumpleseguro, pretexto para celebrar el tener 30 días de trabajo Seguro.
Thusafe, para actividades varias por la Seguridad.
Simulimp, con este programa verificamos y prevenimos accidentes.
Segurideas, para poner a prueba nuestro ingenio.
HPO, para premiar el Trabajo seguro y de alta productividad.
Proseguri para asegurarnos del cumplimiento de los procedimientos.
