CCOO y UGT Huelva celebran el Día Internacional de la Mujer con diversas actividades donde se pone el valor el papel de la mujer en el mundo laboral con el objetivo prioritario de lograr una igualdad efectiva con acciones que logren alcanzarla. 

UGT Huelva ha organizado una Jornada/Taller, bajo el título “Derechos laborales de las victimas de violencia de género” ha sido impartida por la Técnica responsable de género, juventud, migraciones y LGTBI de UGT-Andalucía, Vera Martin. Ha contado con una amplia participación de delegados de las distintas federaciones de UGT Huelva. En el desarrollo de la misma se ha tratado especialmente sobre los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género; de cómo incluir mejoras en los convenios que se vayan a negociar.

Además, han hecho énfasis en "la necesidad e importancia de la negociación colectiva, que es fundamental para erradicar la violencia que se ejerce en el ámbito laboral contra las mujeres. Por ello, consideran imprescindible la inclusión de protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, negociados y acordados con la representación sindical en todos los centros de trabajo, incluidas las administraciones públicas, así como la atención jurídica y sindical a las víctimas".

La secretaria de Políticas Sociales de UGT Huelva, Raquel Serrano ha manifestado que “es prioritario combatir la violencia machista desde los centros de trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.” “Como sindicato de clase, desde UGT creemos que es necesario que todos nuestros delegados tengan formación y sensibilización en todos los temas relacionados con la igualdad, así como en los derechos de todas las personas trabajadoras y en este caso que nos ocupa, la mujer.”

Jornada/Taller, bajo el título “Derechos laborales de las victimas de violencia de género” de UGT Huelva.

Por otra parte, la secretaria de Igualdad y juventud de UGT Andalucía, Carmen Jurado, ha incidido en "la necesidad de impulsar medidas de igualdad en la negociación colectiva, ha exigido el cumplimiento de los planes de igualdad, combatir la violencia machista desde los centros de trabajo, incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y adoptar políticas con perspectiva de género y la plena equiparación en derechos de las trabajadoras del hogar." 

CCOO Huelva ha conmemorado el día bajo la máxima “La igualdad es un plan que funciona”. Lema con el que sindicato pide a las empresas “que tomen conciencia y ante la discriminación que existe entre mujeres y hombres pongan medidas correctoras encaminadas a elaborar los planes de igualdad que tienen que hacer cumplir en los centros de trabajo”

Una lucha que, aunque está señalada en el calendario en una jornada concreta, el sindicato “actualiza todos los días del año denunciando la discriminación laboral, negociando planes de igualdad, aportando propuestas para mejorar las normas laborales generales, negociando mejores condiciones de vida y trabajo mediante el diálogo social y la negociación de convenios colectivo”.

CCOO  declara que "es consciente de que queda un largo camino por recorrer para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres, ya que como refleja el informe anual que elabora el Gabinete Técnico del sindicato sobre la situación sociolaboral de la mujer en Andalucía".  Y añade, “la población femenina (51%) no tiene las mismas condiciones laborales que los hombres, continúa sufriendo una menor tasa de actividad y de ocupación, una mayor tasa de paro, más parcialidad, los complementos salariales en su conjunto están masculinizados y desarrollan su actividad profesional en sectores con menor valor añadido”.

CCOO Huelva ha conmemorado el día bajo la máxima “La igualdad es un plan que funciona”

En lo que respecta a Huelva, tal y como se adelantaba desde el área de la mujer del sindicato provincial hace unos días, "la situación se agudiza teniendo la mayor brecha salarial de la comunidad, un 28,3%, nueve puntos por encima de la media andaluza. Situándose el salario medio anual de las mujeres en 12.698 euros. 5.006 euros menos que los hombres”.

Asimismo, y atendiendo a los datos extraídos del informe sindical, el 56,6% de las personas trabajadoras que ganan menos del salario mínimo en la provincia onubenses son mujeres, siendo de toda Andalucía donde mayor peso tienen entre los salarios más bajos, y la provincia donde hay menos mujeres entre las personas que ganan diez veces el SMI, sólo un 6’7% de trabajadoras “lo que indica que las mujeres continúan sin ocupar cargos de responsabilidad, de hecho, tal y como ha argumentado el sindicato “las mujeres en Huelva siguen desempeñando empleos de escaso valor añadido, siendo el sector limpieza (97,28%) y el agrario (54,78%) donde mayor representación tienen”.

Las cifras del paro es otra de los cuestiones a tener en cuenta cuando se habla de desigualdad según ha recordado CCOO Huelva, “en nuestra provincia casi en el 60% del total de desempleados es femenino con 29.234 mujeres desempleadas (57,38%) y 21.738 hombres (42,62 %).”

El informe también evidencia que "la brecha se mantiene constante en cuanto a la tipología de contratos que se firman en nuestra provincia. 9.438 mujeres han sido contratadas a jornada parcial, frente a 2.971 hombres y en la modalidad de temporales 10.054 contratos se han realizados a mujeres y 5.835 a hombres."

La conciliación familiar en la provincia de Huelva es otros de los puntos destacables a tenor de la significativa desigualdad en el cuidado del menor ya que las mujeres ocupan el 93,8% de las excedencias, y esto “provoca el incremento de la brecha salarial y que las pensiones a futuro sean más bajas”, se ha asegurado desde el sindicato.

Ante esta situación CCOO "pone en el centro de todas sus actividades a las mujeres para seguir luchando por las discriminaciones existentes y para ello es urgente y prioritario realizar un seguimiento sobre la aplicación de la reforma laboral en todas las empresas, así como el control y seguimiento de los planes de igualdad permitiendo dar transparencia a las retribuciones salariales y abordando las desigualdades con medidas que permitan acabar con las mismas”.

Desde el sindicato se exige a las administraciones “políticas activas de empleo con perspectiva de género, permitiendo eliminar las barreras estructurales que impiden a las mujeres el acceso al mercado laboral y combatir las brechas de precariedad que siguen estando presentes”. Asimismo, reivindican “acciones y compromiso para erradicar las violencias” y reclaman “las medidas de prevención de las violencias en las empresas acordadas en el marco de la negociación colectiva”

Para CCOO es de “urgente necesidad que se lleve a cabo la revisión de la negociación colectiva, con especial mención en las cláusulas de revisión salarial, medidas que fomente el ejercicio corresponsable de los cuidados, medidas de prevención de cualquier tipo de acoso en los centros trabajo, incluyendo el ciberacoso y medidas específicas para las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género más allá de las exigidas por mandato legal”