Programa LYDES: donde el talento universitario se transforma en liderazgo profesional

Cuatro de cada diez directivos reconocen que los recién titulados no cuentan con las competencias necesarias para incorporarse con éxito al mundo laboral. Por su parte, solo el 8% de los propios jóvenes reconocen tener la experiencia práctica y las habilidades necesarias para dar ese paso, según revelan unos informes de la Universidad Complutense de Madrid e Intelligent.

Y es que, tras cuatro años de carrera, muchos universitarios se enfrentan a un escenario para el que nadie los ha preparado: desconocen la realidad empresarial, no identifican con claridad sus habilidades y fortalezas, no saben hacia dónde quieren dirigir su carrera laboral y, en muchos casos, no saben cómo acceder a un empleo con verdadera proyección profesional.

Con la intención de cubrir la creciente demanda de profesionales capacitados y de potenciar la carrera profesional de jóvenes talentos, la Fundación San Telmo creó LYDES: un programa 100% práctico que busca ser un puente que conecte a los universitarios que tienen ambición de una carrera profesional brillante con empresas de alto nivel, además de ayudarles a desplegar su potencial de liderazgo y acompañarlos en sus primeros pasos en el mundo laboral.

Un puente necesario hacia el mundo profesional

Según el informe Visión sobre el futuro laboral de los ‘Zetas’ universitarios, de la Universidad Complutense de Madrid, tres de cada cuatro estudiantes de último curso no se sienten preparados para su entrada en el mercado laboral. ¿La razón? La falta de experiencia real, la escasa atención a las ‘soft skills’ y la débil conexión entre la universidad y el entorno profesional. Asimismo, un estudio de la plataforma Intelligent señala que uno de cada seis empleadores duda a la hora de contratar jóvenes de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2010), por su falta de ética de trabajo, escasa motivación y de habilidades como la organización o la comunicación.

Por todo ello, año tras año, las aulas del LYDES se llenan de jóvenes dispuestos a invertir su verano en su crecimiento personal y profesional, adquiriendo las habilidades y experiencias necesarias para desarrollarse con éxito durante los primeros años de la vida laboral.

Por medio de un programa intensivo, de julio a septiembre, los participantes se enfrentan a casos de empresas reales y actuales mediante una metodología 100% práctica. Analizan casos, asumen el papel de directivos y toman decisiones en áreas clave como las finanzas, marketing, operaciones, control o comunicación, adquiriendo una visión de 360 grados sobre el entorno laboral.

Tras un desarrollo de manera individual de los casos, los participantes discuten en grupos las diferentes alternativas, llegando así al desarrollo completo del problema en la sesión con el profesor. Esta metodología refuerza el pensamiento crítico, la capacidad de análisis, la argumentación y las habilidades directivas en situaciones que se asemejan a lo que posteriormente encontrarán en el mundo laboral. Todo ello, a un ritmo de trabajo muy intenso, con altos niveles de exigencia y consiguiendo muy buenos resultados.

Por otro lado, más allá del aula, los participantes tendrán la oportunidad de visitar diferentes empresas, a la vez que participan en actividades-coloquio con los empresarios para conocer de primera mano sus experiencias. Esto no solo permite a los estudiantes definir sus propios objetivos profesionales y aprender de directivos y empresarios líderes en su sector, sino que también son oportunidades únicas de ‘networking’ que podrían definir su futuro profesional.

Un trampolín hacia el empleo

Al finalizar el programa, las clases dan paso a un proceso directo de entrevistas con más de 150 empresas colaboradoras –nacionales e internacionales– que apuestan por el talento joven de LYDES: el 98% de los alumnos consigue empleo al finalizar el programa. De esta forma, las sesiones, visitas y actividades de ‘networking’ con empresarios y directivos se convierten en un trampolín que acelera el proceso de entrada al mercado laboral de los participantes.

Para prepararlos para esta gran oportunidad, además de las sesiones de los meses de julio a septiembre, tendrán lugar diferentes talleres con directivos y consultores especializados en el campo del diseño de carreras profesionales, en la redacción de currículums y en la orientación laboral. De esta forma, cada alumno es acompañado individualmente por un tutor que le orienta de forma personalizada, para ayudarle a descubrir sus competencias clave y defina con más seguridad a donde quieren dirigir su carrera profesional en base a sus virtudes, puntos fuertes y débiles o preferencias personales. El alumno del LYDES termina el programa conociéndose mejor y descubriendo hacia dónde quiere enfocar su inicio en el mercado laboral.

Más de 15 años conectando talento

El LYDES, que nació en el seno de la Fundación San Telmo –con sede en Sevilla y Málaga–, ha sido por más de 15 años una oportunidad única para los jóvenes talento en España. Su grado de satisfacción durante el proceso de formación y de entrada al mundo laboral se ve en sus recomendaciones a compañeros y amigos para animarlos a participar en el programa. Asimismo, las empresas también se encuentran satisfechas de la profesionalidad de los alumnos del LYDES que se incorporan a sus proyectos dándoles la posibilidad de un interesante desarrollo profesional.

Los mejores universitarios para las mejores empresas. Así se define por su misión de ser un puente entre el fin de los estudios universitarios y el inicio de la carrera profesional en el mundo de la empresa. De esta forma, complementan la formación convencional que reciben en la universidad con el desarrollo de conocimientos empresariales, habilidades y actitudes directivas, que favorecen que los participantes del Lydes, además de poseer conocimientos técnicos que les proporciona una carrera universitaria, tengan una formación empresarial complementaria que les permita dominar el lenguaje de la empresa y desenvolverse con soltura dentro de cualquier organización.