Con motivo del Día por la Igualdad Salarial 22-F que se conmemora este martes, el sindicato UGT Huelva señala "que nacer mujer, en nuestra sociedad, significa que tienes una vida que es como correr un pentatlón".  Además de percibir salarios inferiores a sus compañeros varones, apuntan que sobre ella recaen en la mayoría de los casos labores como "el cuidado del hogar familiar, el cuidado de hijos y mayores". Una desigualdad que se produce en todos los tramos de edad y que se va acrecentando progresivamente.

Tareas en favor de la vida familiar que obligan a contratos "a tiempo parcial para poder conciliar con la vida familiar, eso nos lleva a cotizar menos, a tener menos ingresos y por tanto a tener una dependencia económica de la pareja o tener que solicitar ayudas para poder llegar a fin de mes". En torno a estas circunstancias, el sindicato aporta algunos datos como el de la CEOE respecto a que el 91,4% de las personas que han dejado de trabajar o han reducido su jornada laboral por el cuidado de hijos en España son mujeres. 

En Huelva un 48,2% de las mujeres cobran un sueldo inferior a 700€, los contratos parciales convertidos en indefinidos en diciembre de 2021 a las mujeres son del 37,70% frente al 62,30% de los hombres. Respecto a las pensiones, UGT indica que  las mujeres cobran un 38% menos que los hombres, lo que se traduce en que en la provincia, a diciembre de 2021, hay 2.684 mujeres que sus pensiones oscilan entre 250 y 300 euros, mientras que sólo hay 1.103 hombres en ese mismo rango. Respecto a las de 1.900 a 2.000 euros, hay 840 hombres y 223 mujeres. Las superiores a 2.500 euros la cobran 3.569 hombres (86.31%) y sólo 566 mujeres (13.68%).

UGT Huelva apunta que "nuestra provincia es una de las más castigadas del territorio español. A finales de enero de 2022 se cuenta con un total de 49.188 personas paradas, de las cuales 28.514 son mujeres, lo que supone que este colectivo ocupa más del 57.96% del total de desempleados".

La central sindical apunta a la falta de conciliación y la corresponsabilidad como los grandes factores que influyen en la brecha salarial que sufren las mujeres, por lo que apuesta por la necesidad de una más y mejor concienciación a nivel empresarial, de los organismos estatales y autonómicos que fomenten la igualdad real en el trabajo entre hombres y mujeres, que aquellas empresas que no renueven los contratos eventuales por ser madres o que despidan a aquellas que soliciten la reducción de jornada para el cuidado de un familiar a cargo, sean sancionadas de forma efectiva y que las administraciones se encarguen de hacer un seguimiento de sus contrataciones y de políticas de igualdad real en el centro de trabajo.

UGT entiende que la clave de la igualdad remunerativa es lo que determina el valor de los trabajos y se debe basar en la naturaleza y requerimientos de los mismos y no en los sujetos que los desarrollan. UGT Huelva plantea algunas líneas de actuación como son "un mayor ahínco en la Auditoria Salarial por parte de los comités de igualdad en las empresas, y de la inspección de trabajo por parte de la administración", ahondar en la sensibilización social en materia de igualdad, planes de igualdad en la negoción colectiva, valoración de los puestos de trabajo, el fomento de la medición de las brechas salariales e incentivar la corresponsabilidad de hombres y mujeres.

"Nos queda mucho camino a recorrer" concluye UGT Huelva, que añade que "hogar, hijos y mayores, son responsabilidades al cincuenta por ciento y no se puede dejar esa carga en los hombros de la mujer". Por ello insta a que "debemos concienciar y concienciarnos que si esas responsabilidades esta repartidas en igualdad de condiciones, haremos una sociedad mucho más justa y equilibrada, por lo que todos los individuos de esta sociedad serán más felices y vivirán en mejores condiciones".