La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid ha aprobado este jueves un nuevo protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género para el personal del Ayuntamiento de Madrid, según ha informado la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, y que contempla mejoras en el procedimiento y menos plazos.

El nuevo texto, que se difundirá entre el personal municipal, entrará en vigor a partir de mañana. El documento, que introduce una serie de mejoras respecto al protocolo vigente hasta la fecha, aprobado por acuerdo de la Junta de Gobierno el 4 de abril de 2019, ha sido elaborado en el marco de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos y aprobado en la Mesa General de Negociación con apoyo de los sindicatos CSIF y UGT.

Una de estas mejoras gira en torno a la simplificación de su estructura para armonizarlo con el protocolo de acoso laboral aprobado el pasado mandato, estableciendo un procedimiento sistemático en su aplicación y reduciendo los plazos de tramitación tanto en la admisión de la solicitud como en lo relativo a la realización de la investigación y la duración máxima del procedimiento, que pasa de 90 días hábiles a 60.

El nuevo texto también incorpora medidas y compromisos de difusión entre la plantilla, incluye una declaración de principios y un apartado específico de obligaciones y derechos del personal y recoge una nueva forma de designación del responsable de realizar el informe de valoración inicial.

Sustituye el procedimiento de selección a través de una relación de profesionales que debía elaborar la Dirección General de Promoción de la Igualdad y No Discriminación a través de una convocatoria abierta, que establecía el anterior protocolo y que nunca llegó a aplicarse, por una designación directa por parte de la Dirección General de Función Pública.

Otra de las novedades es la inclusión explícita, en el ámbito de aplicación del procedimiento, de la Dirección General de Policía Municipal cuando la persona responsable del presunto acoso pertenezca al Cuerpo de Policía Municipal.

Esta dirección general será la encargada de realizar las actuaciones complementarias y elaborar el informe de valoración inicial a través de la Comisaría General de Régimen Interior o quien proceda.

Asimismo, se han actualizado las referencias normativas que atañen al nuevo protocolo, destacando el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro; la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual; la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO

Por último, el documento especifica las conductas características de las diferentes tipologías de hostigación y vejación incluidas en el marco de aplicación del protocolo, que pudieran ser constitutivas de acoso sexual, de acoso por razón de sexo o de acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.

Entre ellas, se encuentran conductas físicas deliberadas de naturaleza sexual y no solicitadas que puedan ir desde tocamientos innecesarios o un acercamiento físico excesivo e innecesario hasta agresiones físicas, o conductas verbales de naturaleza sexual, llamadas telefónicas no consentidas o contacto por redes sociales indeseado.