Acuerdo en el convenio colectivo del sector de la construcción en Huelva

La Asociación de Empresarios de la Construcción (Aeco), junto a UGT-FICA y CCOO-Hábitat, ha alcanzado un acuerdo unánime en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de la Construcción y Obras Públicas de Huelva. El consenso permite aprobar el calendario laboral para 2026 y fijar las actualizaciones salariales y económicas que regirán en los ejercicios 2025 y 2026 en todo el sector de la construcción en la provincia. La reunión, celebrada en la sede de la FOE, se ha desarrollado "en un clima de colaboración institucional entre empresas y sindicatos, reafirmando la voluntad común de garantizar un marco laboral estable y adecuado a la situación actual del sector", indican desde Aeco.

En el ámbito económico, las partes han acordado para 2025 una actualización del 0,40% derivada de la aplicación de la cláusula de garantía salarial del VII Convenio General Estatal, así como un incremento salarial adicional del 3,50%, con efectos desde el 1 de enero de ese mismo año. Para 2026, el acuerdo establece un aumento del 3%, también aplicable desde el 1 de enero. Estos incrementos afectarán a las tablas salariales provinciales, al plan de pensiones y al conjunto de complementos económicos previstos en el convenio, entre ellos los pluses específicos, dietas, ropa de trabajo, ayudas de estudios y compensaciones por fallecimiento, incapacidad o accidente laboral.

El acuerdo incluye igualmente la aprobación del calendario laboral para 2026, que recoge la distribución de jornadas y festivos para el conjunto de empresas y trabajadores del sector en la provincia de Huelva, constituyendo una herramienta clave para la planificación de obras y actividades a lo largo del próximo ejercicio. Desde Aeco se ha valorado de forma muy positiva el resultado de la negociación, destacando que el consenso alcanzado refuerza la estabilidad y dota de seguridad jurídica al sector, al proporcionar un marco claro, actualizado y adaptado a las necesidades reales de empresas y trabajadores. Este año se ha aumentado el periodo de la jornada intensiva desde el 8 de junio al 31 de agosto de 2026 garantizando así que los trabajadores no se expongan a altas temperaturas en su trabajo.

Por su parte, las organizaciones sindicales han subrayado la importancia de mantener un proceso negociador fluido que permita garantizar mejoras laborales y salariales de forma equilibrada.

Los acuerdos adoptados serán ejecutivos desde el momento de su firma, independientemente de su publicación posterior, y serán remitidos a la aplicación Regcon para su registro oficial por parte de la Delegación Provincial de Empleo de Huelva.