CCOO de Huelva forma a los consultores de integración del Prelsi de Interfresa

Los consultores de integración del Prelsi (Plan de Responsabilidad Ética, Laboral, Social e Igualdad) de Interfresa recibieron una nueva sesión formativa en la sede de CCOO de Huelva, orientada a consolidar conocimientos clave del marco jurídico-laboral aplicable a la campaña agrícola y a fortalecer la prevención frente a situaciones de vulneración de derechos. La jornada fue impartida por Francisco José Delgado Jiménez, responsable de Campo de CCOO Industria; María Teresa Pulido, secretaria general de CCOO Industria; y Julia Perea Álvarez, secretaria general de CCOO Huelva.

Esta nueva acción formativa constituye un hito por el valor institucional y operativo de que sea una organización sindical quien capacite a los consultores de integración de un plan puesto en marcha por el propio sector empresarial de los frutos rojos de Andalucía a través de su interprofesional. Este enfoque "contribuye a reforzar la corresponsabilidad entre actores, eleva el estándar de garantías y aporta un marco técnico especialmente útil para quienes trabajan sobre el terreno en tareas de información, acompañamiento y orientación".

En el transcurso de la sesión se abordaron contenidos relativos al Estatuto de los Trabajadores, con especial atención a los derechos básicos en la relación laboral, la organización del tiempo de trabajo y los elementos esenciales de protección. La formación profundizó igualmente en el Convenio del Campo de la provincia de Huelva, atendiendo a cuestiones nucleares como las tablas salariales, la jornada y el tratamiento de las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común o de contingencias profesionales, así como el acceso a las prestaciones correspondientes. Asimismo, se analizó la Orden GECCO (Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen), incidiendo en los derechos y deberes de trabajadores y empresas en el marco de la contratación en origen y, de forma destacada, en las condiciones exigibles en los alojamientos destinados a temporeros contratados en origen.

La sesión incorporó un bloque específico sobre prevención y actuación ante el acoso laboral y sexual, revisando obligaciones, protocolos y pautas de intervención, y completó el enfoque preventivo con contenidos en riesgos laborales, orientados a reforzar la cultura de seguridad y salud en entornos agrícolas. Por último, se trataron aspectos vinculados a los mecanismos de protección y prestaciones en escenarios de regreso, especialmente en lo relativo a procedimientos y compatibilidades en coberturas vinculadas a enfermedad o accidente.

El Prelsi fue creado por Interfresa en 2018 con el objetivo de promover buenas prácticas y mejorar el bienestar sociolaboral durante la campaña de frutos rojos, reforzando la información y el acompañamiento a las personas trabajadoras. En esta campaña, el tradicional periodo de formación en el que los consultores renuevan conocimientos o consolidan los ya adquiridos, se ha desarrollado en la Universidad de Huelva en materia de gestión positiva de conflictos y ahora, en CCOO, con materias imprescindibles para poder abordar cuestiones laborales y sociales esenciales para los trabajadores.

Interfresa es la primera organización interprofesional agroalimentaria de Andalucía, constituida por diferentes organizaciones representativas del sector de la fresa y de los frutos rojos en materia de producción, transformación y comercialización. Tiene como objetivo su promoción y defensa y la difusión de buenas prácticas culturales, sociales y laborales entre los empresarios del sector. Además, la entidad promueve la cooperación empresarial y los acuerdos interprofesionales a la vez que fomenta la defensa del medio ambiente y del I+D+i.

Entre otros proyectos, Interfresa creó en 2018 el Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social de Interfresa (Prelsi), una iniciativa vanguardista y pionera en Europa cuyo principal objetivo consiste en la mejora y homogeneización del nivel de bienestar sociolaboral en el sector de los frutos rojos, a través de la que se ofrece información a los trabajadores sobre la normativa laboral aplicable, los servicios sociales, asistenciales y sanitarios y se propicia el conocimiento de las distintas culturas, costumbres e idiomas para una mejor integración de todos los colectivos. El Prelsi "cuenta con amplio respaldo institucional y con el reconocimiento de la administración andaluza".