Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Matsa organizó su I Marcha Violeta, en la que participaron hombres y mujeres de su plantilla y de empresas contratistas, así como integrantes de asociaciones locales y alcaldes de municipios cercanos. El evento consistió en un recorrido simbólico, que partió de sus instalaciones, por la llamada Ruta de los Naranjos, cuyo objetivo fue mostrar apoyo común a la igualdad de género y de oportunidades entre personas y animar a las mujeres a desarrollarse profesionalmente en sectores tradicionalmente masculinos como el minero.

La marcha contó con la intervención de algunas de las trabajadoras más veteranas de la compañía, que leyeron ante sus compañeros mensajes para dar visibilidad a la integración de las mujeres en el mercado laboral y seguir avanzando hacia la igualdad real en todos los ámbitos.

Como explica la directora general de Matsa, Audra Walsh, entre los objetivos principales de la empresa se encuentra el de "continuar favoreciendo la incorporación de la mujer a la industria minera, un sector que ha estado históricamente dominado por hombres y en el que cada día estamos rompiendo nuevas barreras". En este sentido, Walsh destacó que la compañía "está potenciando la presencia de la mujer en todas las ramas de su organigrama".

En la actualidad, la plantilla femenina de Matsa alcanza ya el 18,6%, un porcentaje a la altura de las principales empresas del sector. Cuenta con geólogas, ingenieras, camioneras, palistas, ambientólogas, químicas, barrenadoras, supervisoras o directoras de área, entre otras.