La Universidad de Huelva será epicentro del debate sobre relaciones laborales y futuro del empleo

La Universidad de Huelva (UHU) se convertirá los próximos 7 y 8 de mayo en un referente del debate académico y profesional sobre las relaciones laborales y el futuro del empleo con la celebración del Congreso Internacional ‘100 años de los Estudios Sociales en España’, que tendrá lugar en la Facultad de Ciencias del Trabajo.

El encuentro reunirá a representantes del ámbito académico, agentes sociales y expertos nacionales e internacionales con el objetivo de reflexionar sobre la evolución de los estudios sociales y los profundos cambios que atraviesa el mercado laboral en la actualidad. El congreso se enmarca en la conmemoración del centenario de los estudios sociales en España, desde los orígenes del título de Graduado Social hasta el actual Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

A esta efeméride se suma el 25 aniversario de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UHU, una doble celebración que pone en valor una trayectoria formativa estrechamente vinculada al diálogo social, la mediación laboral y la defensa de la justicia social.

La presentación del congreso ha contado con la participación del rector de la Universidad de Huelva, José Rodríguez; la vicerrectora de Formación y Desarrollo Profesional, Yolanda Navarro; y el decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Agustín Galán. Este último ha destacado que el encuentro surge también de la necesidad de “reflexionar de manera conjunta sobre los cambios acelerados que se están produciendo en el mercado de trabajo y su necesaria adaptación a los planes de estudio universitarios”.

Entre los principales ejes de debate figuran el impacto de la inteligencia artificial, la globalización, la rotación y el absentismo laboral, así como la aparición de nuevos perfiles profesionales. Docentes, investigadores y profesionales analizarán si la formación actual responde a las demandas reales del mercado y qué competencias deben reforzarse para garantizar una inserción laboral de calidad.

El rector, José Rodríguez, ha subrayado que la irrupción de tecnologías altamente disruptivas, como la inteligencia artificial, “no solo está transformando los procesos de trabajo, sino el propio concepto de trabajo”, lo que exige una respuesta desde el conocimiento, el análisis y el rigor académico. En este sentido, el congreso aspira a generar propuestas que contribuyan a una evolución equilibrada y sostenible del mercado laboral.

Desde la Universidad de Huelva se ha recordado que la titulación de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se sitúa entre las que presentan mayores tasas de inserción laboral, lo que refuerza el papel de la institución académica como agente clave en la formación de profesionales cualificados capaces de afrontar los retos presentes y futuros del mundo del trabajo.