El pago de prestaciones por maternidad y paternidad asciende a 8 millones de euros

La Seguridad Social ha dedicado más de ocho millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad (6,7 millones) y paternidad (1,4 millones), entre enero y junio de 2017, en la provincia de Huelva. En concreto,tramitó un total de 1.602 y 1.149 de ayudas respectivamente en el primer semestre de este ejercicio. Este año resulta destacable que el gasto en la prestación por paternidad ha experimentado, respecto al mismo periodo del año anterior, un incremento del 83% debido a la entrada en vigor el pasado 1 de enero de la ampliación del permiso a cuatro semanas.

En total, el importe dedicado durante este primer semestre al pago de estas prestaciones supera los ocho millones de euros, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Así, el Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 1.602 prestaciones económicas por maternidad. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayoría, 1.585, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 17 a permisos (de maternidad) compartidos con el padre.

Por otro lado, se concedieron 76 excedencias por cuidado de hijos en Huelva, menor acogido o familiar (71 a mujeres y cinco a hombres), lo que supone un descenso del 11 por ciento en relación al primer semestre de 2016.

La cuantía de la prestación por maternidad es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso. Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Así, hay que recordar que el permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre. La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes.