CCOO y UGT exigen en Huelva la aprobación inmediata de la ley de reducción de jornada laboral

CCOO y UGT han sacado este miércoles a las calles de Huelva una caravana de coches para exigir la aprobación inmediata de la ley que reducirá la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin merma salarial. La movilización, que partió desde la Avenida Andalucía, forma parte de una protesta de ámbito nacional y busca visibilizar el amplio respaldo social a una reforma histórica que, según los sindicatos, beneficiará a más de 12 millones de trabajadores y trabajadoras en todo el país, y a más de 200.000 en la provincia onubense.

La secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, ha subrayado la urgencia de esta medida: “Se trata de una medida justa, asumible y necesaria, tras más de 40 años sin cambios en la regulación del tiempo de trabajo”. Según ha explicado, la reducción de jornada “supondrá beneficios tanto para las personas trabajadoras como para las empresas”, citando experiencias en otros países que demuestran que jornadas más cortas aumentan la productividad, reducen el absentismo y mejoran la salud laboral. Además, ha destacado que “esta reforma contribuirá al reparto del empleo y a la reducción del paro, generando nuevas oportunidades laborales”.

Por su parte, el secretario general de UGT Huelva, Francisco Gutiérrez, ha remarcado que esta acción se enmarca dentro de una campaña nacional que tiene como objetivo impulsar el debate parlamentario sobre la reducción del tiempo de trabajo sin pérdida salarial. Según ha declarado, “esta medida mejoraría la calidad de vida de los trabajadores, fomentaría la conciliación familiar y dinamizaría el empleo”. Y ha añadido: “Con estas acciones pretendemos visibilizar el respaldo social a una medida que podría marcar un antes y un después en la organización del trabajo en España”.

La movilización cobra especial relevancia este 10 de septiembre, día en que el Congreso de los Diputados vota la propuesta legislativa. En palabras de Gutiérrez, “esta reforma es un paso necesario para adaptar el mercado laboral a los nuevos tiempos, y exigimos que se apruebe con garantías para los trabajadores”.

Desde CCOO Huelva se ha hecho un llamamiento directo a los tres diputados de la provincia –dos del Partido Popular y uno de Vox– para que voten a favor de una ley que afectaría directamente a miles de onubenses, especialmente a mujeres. Tal como ha señalado Perea, “sectores como la hostelería, el comercio, el campo, la limpieza o la ayuda a domicilio siguen cumpliendo jornadas de 40 horas semanales. Esta reforma permitiría dignificar esas condiciones laborales”.

Gutiérrez ha insistido en que la ley no solo mejora el bienestar de los trabajadores, sino que “contribuye a reducir el estrés laboral, favorece la conciliación y dinamiza la economía”. En una provincia con alta estacionalidad y precariedad, la reducción de jornada es vista como una oportunidad para construir un modelo más sostenible, justo y moderno.

Además, Perea ha denunciado el grave fraude laboral relacionado con las horas extras no declaradas. “En Huelva se contabilizan más de 58.000 horas al mes sin cotizar, lo que equivale a más de 400 empleos mensuales”, ha afirmado. En este sentido, ha exigido a la ministra de Trabajo que apruebe el reglamento del control horario: “Aquí se produce un doble fraude: a los trabajadores que no cobran lo que trabajan, y a la Seguridad Social, que deja de ingresar cotizaciones que sostienen las pensiones y las prestaciones sociales”.

En relación con la votación parlamentaria, la secretaria general de CCOO Huelva ha sido tajante: “Votar en contra de esta reducción de jornada sería alinearse con las posiciones patronales y dar la espalda a la clase trabajadora”. También ha advertido que “tendrán que explicar a más del 70% de sus votantes por qué votan contra su interés”. Y ha recordado que “como ocurrió con otras conquistas sociales como las vacaciones o las bajas por maternidad y paternidad, esta medida supondrá un avance histórico en derechos laborales”.

Gutiérrez ha coincidido en la urgencia del cambio y ha concluido que “menos horas no significa menos rendimiento, al contrario: significa avanzar en productividad, seguir el camino de la subida del salario mínimo y construir un modelo laboral más justo y eficiente”. Para él, “esta medida es clave para mejorar la calidad de vida de miles de trabajadores y trabajadoras en nuestra provincia. Es hora de dar el paso”.

CCOO y UGT coinciden en que rechazar esta medida supondría mantener un modelo laboral obsoleto y alejado de las necesidades reales de la clase trabajadora. Por ello, apelan directamente a los diputados onubenses a apoyar una reforma que puede marcar un antes y un después en los derechos laborales y en la organización del empleo en España.