Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Huelva, ha condenado al SAS, al abono del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) a una enfermera eventual que encadenaba contratos de forma intermitente a la que se le había denegado el pago.La sentencia, ganada por el Sindicato de Enfermería, Satse-Huelva, incide en los argumentos de fallos anteriores al entender que vulnera el principio de igualdad cuando se impone una peor regulación de las retribuciones al personal temporal que al fijo, una medida que los jueces califican de discriminatoria.

Según explica el Sindicato de Enfermería, la profesional había reclamado al SAS el pago correspondiente al CRP de 2015 que se le había denegado por parte de la Administración alegando que incumplía el requisito de prestar servicios de forma consecutiva por un periodo igual o superior a cuatro meses en la misma unidad o categoría para formar parte de la distribución del complemento de productividad.

En este caso, detalla Satse, la enfermera había trabajado más de cuatro meses pero no de manera consecutiva, cambiando de servicios y con diferentes contratos. Sin embargo, el juez considera que la prestación de servicios ha sido en igualdad de condiciones de exigencia y de productividad que los profesionales con un contrato fijo.De hecho, subraya como acreditado que la prestación de servicios desempeñada por parte de la profesional lo ha sido en igualdad de condiciones que quienes si han percibido el complemento.