Huelva celebró en la mañana de este viernes el II Comité de UGT, el segundo que se desarrolla tras el 14º Congreso, compuesto por 66 miembros que representan a Federaciones Provinciales y a la propia Ejecutiva Provincial

En el Comité, se analizó el panorama social y político actual y se abordaron propuestas en materia de salud laboral, fomento de la igualdad y lucha contra la brecha de género, servicios sociales, educación, sanidad, medio ambiente y transición justa, política industrial, negociación colectiva.

Como manifestó el secretario General de UGT Huelva, Sebastián Donaire en su intervención, durante el último año "se han conseguido grandes logros que cabe poner en valor". "La Reforma Laboral acordada con los Agentes Sociales está teniendo un efecto inmediato y positivo en el seno del mercado laboral donde, quizás, el importante incremento que se viene produciendo en el peso relativo de los contratos indefinidos sea su más claro ejemplo. En nuestra provincia ha supuesto un aumento en la contratación indefinida pasando del 4% en el año 2021 al 53% en la actualidad. Por eso, hace falta continuar trabajando en esta dirección para conseguir que más personas disfruten de un trabajo de calidad, con unos salarios que suban en consonancia al coste de la vida".

Donaire rescaltó también el acuerdo de pensiones, un acuerdo histórico "que permitirá a los pensionistas no perder poder adquisitivo y asegurar el sistema público de pensiones. Además, ha recordado que el SMI se ha convertido en un gran instrumento para mejorar la vida de las personas, y hemos conseguido, gracias a la UGT, que aumente en un 47% en los últimos 4 años, un 67% en los últimos siete".

Sin duda el sindicalista aplaudió y celebró la firma del V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (V AENC) 2023-2025. Se trata de un Acuerdo que pone en valor el dialogo social, en concreto, el dialogo social bipartito, que ensalza el valor y la capacidad de la negociación colectiva para impulsar la mejora de los derechos y las condiciones laborales de las personas trabajadoras, la recuperación salarial, la calidad del empleo y contribuir a la cohesión y la paz social tan necesario en un contexto social y económico incierto como el que vivimos en la actualidad.

El sindicalista valoró también "los resultados autonómicos y municipales del pasado 28 de mayo, donde hace una valoración negativa, ya que la derecha y la ultraderecha siguen creciendo en el territorio de Huelva y del conjunto del país, por lo que, desde UGT concebimos que va a suponer un retroceso en las medidas sociales, a futuro, aprobadas por este gobierno y pactadas con los agentes sociales y empresariales en los últimos cinco años para mejorar las condiciones de vida de la ciudadanía en general".

Apuntó Donaire que “la disolución de las Cortes también supone la paralización de más de 59 proyectos de Ley que se quedan sin aprobar”, resalta las tres más importante como son la Ley de vivienda, la Ley de familia y la Ley de derecho al olvido oncológico.

El II Comité Provincial Ordinario de UGT Huelva, aprobó de manera unánime una resolución en la que resume las principales conclusiones y líneas de actuación del sindicato para los próximos meses: UGT Huelva apuesta que el modelo productivo de Huelva debe orientarse hacia la industria, que genera empleo estable y de calidad. Es muy necesario un impulso importante para fortalecer el tejido industrial onubense, y al mismo tiempo, propiciar nuevos proyectos industriales. Huelva tiene la oportunidad de convertirse en el centro de Europa de producción de hidrógeno verde. Por ello la industria en Huelva, ya sea la química, la minera o la agroindustrial, sería fundamental para garantizar un empleo estable y de calidad

En cuanto a la situación de la sanidad pública, el Comité reclamó y exigió "un sistema sanitario público y de calidad que dé cobertura a las necesidades de los usuarios y usuarias y que cubra las múltiples carencias que padece esta provincia en materia sanitaria que recae directamente en una sanidad de muy baja calidad".

Gracias a las infinitas movilizaciones en defensa de la sanidad, el Comité de UGT Huelva "aplaude el Acuerdo con el SAS que evita la privatización de la Atención Primaria, mejora las condiciones laborales de los/as profesionales y la calidad asistencial de usuarios/as". Con este acuerdo, y tras muchas negociaciones, "hemos conseguido una Carrera Profesional más accesible para todos/as los/as profesionales del SAS".

El acuerdo permitirá desbloquear la delicada situación de los Centros de Salud mejorando las condiciones laborales, aumentando los profesionales, desburocratizando las consultas y se consigue una mejora histórica de la Carrera Profesional. Además, "se va a eliminar de la Orden de tarificación de precios la mención que se hace sobre Atención Primaria o la posibilidad de que las empresas privadas trabajen con medios públicos".

En lo que se refiere a la evolución del mercado de trabajo en Huelva, desde UGT Huelva siguen insistiendo "que Huelva sostiene una cifra de parados muy importante y es por ello que urgen medidas que faciliten la incorporación del parado de larga duración que supone casi el 45% del total de parados. El Comite insta a los gobiernos la creación de itinerarios formativos para poner en valor las nuevas actividades que se están planteando con las energías renovables, con la robotización, con la digitalización, con la industria 4.0 y sobre todo en materia industrial".

En materia de Siniestralidad laboral, se exigió desde UGT Huelva "la creación de la figura del delegado/a de Prevención Sectorial o Territorial, sobre todo para atender a aquellas empresas sin representación sindical. Exigimos también una dotación específica con cargo a los presupuestos de la Junta de Andalucia para la creación de un fondo dirigido a la atención de las víctimas de accidentes laborales y a sus familias. Es muy necesario una formación real en materia de prevención de riesgos laborales específicas del puesto de trabajo que se desempeña".

Por último, el secretario General de UGT Huelva manifestó que "UGT mantiene, otro año más, su posición como Sindicato mayoritario en la provincia, con una representatividad del 41,63% (9.26 puntos por encima que el segundo sindicato) y 301 representantes, frente al 32.37% y 234 representantes obtenidos por el segundo sindicato de clase de la provincia. En el pasado año, se han celebrado procesos electorales en 206 centros de trabajo y se han elegido un total de 723 representantes entre todas las opciones sindicales que han presentado candidaturas a estas".