Impala celebra su semana de la seguridad

Este año los programas específicos han tenido lugar los días 28, 29 y 30, extendiendo la onomástica de programas específicos dedicados a esta temática hasta el día 2 de mayo. Este día se celebra un Cumpleseguro muy especial para el centro de trabajo pues se conmemora 6 años consecutivos de trabajo seguro, totalizando 2208 días consecutivos sin accidentes.

Esta semana se refuerzan los valores fundamentales de cultura de la seguridad y cuidado de las personas que rigen el esfuerzo productivo dentro del centro y la compañía. Estos valores se hacen extensivos a todas las empresas colaboradoras que contribuyen al trabajo seguro y el soporte de una cultura de seguridad que son la clave para el bienestar de todos en la terminal y para continuar con la tendencia de cero accidentes.

En lo relativo al cuidado de las personas algunos nuevos programas específicos de los muchos implantados son:

Reglas de Oro, este año se han ampliado de 7 a 8 incluyendo una nueva regla llamada Pausar. Esta invita a pararse y evaluar los riegos del trabajo antes de emprenderlo.

Nueva herramienta de Take 5. Consistente en tomarse 5 minutos de reflexión y análisis que es complementaria a la nueva Regla de Oro Pausar.

Autoridad de parada. Refuerza el derecho y la obligación de todos los trabajadores a paralizar una actividad que se considere de riesgo hasta que esta sea evaluada correctamente y se pueda reanudar con total seguridad.

Dos nuevos programas de visita a campo. Fomentando la presencia y participación de la dirección y los mandos intermedios en el día a día del esfuerzo de seguridad. Acercando estas figuras al trabajador y brindando una oportunidad para el dialogo y la interacción directa en materia de seguridad y bienestar del empleado.

Todo esto mientras se continua en el desarrollo y uso de los otros programas específicos de seguridad y cuidado de las personas los ya tradicionales: Cumpleseguro, Foto LTI, Tarjeta HELP, Proseguri, ThuSafe…ç

En esta línea de cuidado de las personas se han hecho uso en estas celebraciones del nuevo edificio de Comedor y Control de Supervisores. Unas nuevas instalaciones de bienestar que incluyen un comedor completamente equipado, unos vestuarios e instalaciones de aseo. Esta inversión de más de un millón de euros está dedicada a mejorar la calidad de vida de los empleados de Impala y las empresas colaboradoras.

En cuanto a la cultura de seguridad, Impala continúa liderando el esfuerzo en cultura de seguridad y ambiental dentro de la Comunidad Portuaria del Puerto de Huelva; apostando por la sostenibilidad y la energía verde con inversiones como nuevos vehículos de elevación de carga completamente eléctricos y de cero emisiones. Esto se complementa con unas instalaciones de generación fotovoltaica en la misma terminal portuaria que ayudaran a evitar la emisión gases de efecto invernadero a la atmosfera contribuyendo a lograr un mejor Medio Ambiente para Huelva y todos sus ciudadanos.

Este esfuerzo de liderazgo de Impala sirve de ejemplo y modelo para muchas otras empresas colaboradoras que trabajan importando este modelo para su propio uso. Con esta labor de divulgación de cultura de seguridad se aumenta el estándar dentro del sector portuario extendiendo el impacto más allá de las propias instalaciones.

Los actos específicos de celebración de la Semana de la Seguridad de este año se han centrado en hacer labores divulgativas y formativas para todos los empleados y empresas colaboradoras. Contando con numerosas colaboraciones externas como la de la Brigada Provincial de Bomberos especializada en rescate industrial, una de las dos existentes en todo el territorio nacional con esta capacitación. Estos participaron en ejercicios de rescate y respuesta a emergencia en estrecha colaboración el personal de Impala