El Convenio Colectivo que empezó a negociarse con la anterior concesionaria FCC Medioambiente mejora las retribuciones con un incremento salarial moderado para estos próximos años 2023 al 2025 que podría llegar en función de las fechas de entrada de empresas con la próxima licitación hasta el 9.5 % en 2025. La estimación de Jesús Tormo,  Secretario de Sector de servicios públicos de UGT Huelva es que la subida al final de los tres años de vigencia del convenio será de aproximadamente el 9 por ciento.  Pese a la moderación salarial impuesta por unas condiciones iniciales de la contrata que supusieron una mejora del servicio que se presta en la localidad,  se ha conseguido también una minoración de la jornada laboral,  que pasa de las 37 horas y media a las 35 horas semanales a partir de enero de 2024 y un aumento anual  gradual de los días de asuntos propios hasta los 6 de que disfrutan la mayoría de los empleados públicos.  Igualmente se mejora en cuanto a la distribución de la jornada semanal, que pasa a ser con carácter general de lunes a viernes,  consolidando los contratos de fines de semana y festivos para poder prestar un servicio público diario.  Por tanto finaliza una etapa de negociación colectiva  larga, pero con un acuerdo tildado por la Organización sindical de "muy equilibrado" pero que ha de servir de base para que en un futuro pueda mejorarse la parte económica de forma que se garantice la recuperación del poder adquisitivo una vez conseguida la reducción de la jornada laboral que podría ponerse en marcha tras este próximo verano de modo experimental hasta hacerse efectivo definitivamente desde enero de 2024.