Una herramienta dará información a los municipios sobre su mercado laboral

Las corporaciones locales de la provincia de Huelva cuentan con una nueva herramienta, Argos Local, que les ofrecerá información y análisis sobre el mercado de trabajo local, gracias a un acuerdo entre el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de la Junta de Andalucía y la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP).

La delegada provincial de Empleo, María José García Prat, y el director del área de Desarrollo Local de la Diputación de Huelva, Jesús Díaz, presentaron hoy esta herramienta, que ofrecerá a los municipios información sobre el mercado de trabajo local a partir del Observatorio Argos del SAE, que ya hace lo propio a escala autonómica desde 1997, fecha en la que se firmó el Pacto por el Empleo y el Desarrollo Económico de Andalucía, según explicó la Junta de Andalucía en un comunicado.

La iniciativa parte de la consideración del papel que las corporaciones locales juegan en la promoción y el desarrollo del empleo, como entidades más cercanas al ciudadano, por ello, Argos Local les facilitará una información integrada y completa sobre la situación socioeconómica y el mercado de trabajo concreto de sus municipios, que la FAMP ha considerado de interés para facilitar a los expertos técnicos y políticos en promoción de empleo la articulación de estrategias para las políticas activas de empleo, la detección de nuevos yacimientos, la generación de riqueza y las actuaciones de promoción del empleo.

La delegada de Empleo recordó que el SAE ya cuenta con el Observatorio Argos, que proporciona un marco estructurado para el análisis de la situación y el funcionamiento del mercado de trabajo de Andalucía a través de dispositivos propios de observación y predicción que permiten producir información útil para la toma de decisiones en materia de empleo.

García Prat incidió en que, aunque la responsabilidad en la gestión de las políticas activas de empleo corresponde a la Consejería de Empleo de la Junta, son muchos los actores y agentes que en cada territorio desarrollan acciones concretas de cuyo éxito depende en gran medida la estrategia del propio SAE, como es el caso de los ayuntamientos, las mancomunidades y las diputaciones provinciales.

En este sentido, destacó la condición de estas entidades de ser las más cercanas a los ciudadanos, además de gestionar muchas de las políticas de empleo de alcance territorial, tales como los consorcios de Empleo, los Agentes Locales de Promoción de Empleo (ALPE), las Escuelas Taller o los cursos de Formación para el empleo, entre otras.

Por ello, justificó que estas administraciones locales necesiten disponer de una "información veraz, estructurada, relevante y actualizada" sobre su mercado de trabajo que les sirva de base para su toma de decisiones, con el objetivo de adecuar sus propias estrategias de empleo y su participación en los programas de empleo a su realidad concreta.

Por su parte, el director del Área de Desarrollo Local de la Diputación de Huelva, Jesús Díaz, consideró un acierto que SAE y FAMP promuevan un sistema de información para las entidades locales dedicadas a la formación y cualificación de los recursos humanos, pero que necesitan anticiparse con este tipo de información a las necesidades futuras del mercado de trabajo local.

Díaz resaltó el papel de la Consejería de Empleo de la Junta en la innovación para hacer cada vez más próxima la demanda de los empresarios con la de los desempleados y, en este sentido, vaticinó la importancia del Argos Local para buscar la fórmula que palie la lacra del paro en la provincia con la adaptación de los trabajadores a las nuevas demandas del mercado laboral.