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UGT celebra el acuerdo que resuelve el conflicto con el personal de limpieza y basuras de Almonte

Basura acumulada.

Basura acumulada. / M. G (Huelva)

UGT firma un acuerdo con el Ayuntamiento de Almonte para "poner fin a la precariedad laboral" en el servicio de limpieza viaria y la recogida de basuras. Los profesionales ven homologadas sus retribuciones a las del personal del consistorio. De esta forma, "tras la negativa de la actual empresa concesionaria del servicio FCC Medioambiente a suscribir un acuerdo que el lunes parecía posible en la reunión mantenida con el Comité de Empresa, ha sido la firme voluntad del equipo de gobierno del Ayuntamiento lo que ha permitido, que un escrito firmado a mediodía de este martes, transmitir mayor certidumbre a la plantilla apuntalando los compromisos adquiridos previamente con el Comité de Empresa y la UGT tras la huelga convocada por el Comité de Empresa el pasado mes de septiembre y en la que se consiguió desbloquear las negociaciones de un convenio colectivo que no termina de ver la luz".

El acuerdo, cuyos puntos habrán de reflejarse en la documentación del nuevo pliego de condiciones que prepara el Ayuntamiento, y que habrá de aprobarse por el Pleno posteriormente, mejora las condiciones laborales del personal: más de 30 trabajadoras y trabajadores que actualmente trabajan sólo el 80 % de la jornada laboral, podrán pasar con la nueva licitación a tener la jornada completa, y al mismo tiempo las retribuciones se adecuarán a las del personal del ayuntamiento lo que supondrá un nuevo incremento salarial, ya que el ayuntamiento se ha comprometido a dotar el pliego con las cantidades económicas que correspondan.

El sindicato destaca que "el pasado viernes día 16, la asesoría jurídica de UGT recibió la resolución del Tribunal Supremo que rechazaba el recurso que presentó la empresa Fomento de Construcciones y Contratas contra las sentencias de los tribunales de Justicia de Andalucía y de los Juzgados de lo Social de Huelva dándole la razón a la demanda, que a través de nuestra Asesoría Jurídica, interpuso el Comité de Empresa, y que obliga a la empresa a abonar al personal el mismo porcentaje de incremento que para 2019 tuvieron los trabajadores del ayuntamiento y que supone en principio un respiro para el personal, que lleva sin subida salarial desde 2018. La misma demanda que se ha interpuesto ya para los años 2020 hasta el actual 2022".

Desde la UGT "seguiremos luchando con los trabajadores y trabajadoras para la mejora de sus condiciones laborales como hasta ahora: negociando, manifestándonos en la calle cuando sea preciso, y en los tribunales cuando corresponda". El sindicato agradece "a la corporación su esfuerzo negociador y compromiso para con el personal de la plantilla a la que agrademos al igual que al Comité de Empresa sus esfuerzos y que han de volver a la normalidad tras este tiempo de tensión que debiera terminar con la firma de un buen y merecido convenio colectivo, y para lo cual, hacemos un nuevo llamamiento a la empresa FCC para que en la mesa de negociación posibilite el acuerdo".

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