Campaña fresera

Interfresa acompaña a las trabajadoras marroquíes en su regreso a casa

  • Las temporeras que han participado en la recogida de frutos rojos vuelven a su país de origen de forma escalonada

Un consultor acompaña a las trabajadoras marroquíes en su regreso a casa. Un consultor acompaña a las trabajadoras marroquíes en su regreso a casa.

Un consultor acompaña a las trabajadoras marroquíes en su regreso a casa. / M.G.

El primer contingente de trabajadoras marroquíes con contrato en origen ya ha comenzado su regreso a casa tras haber participado en la campaña de recogida de frutos rojos en Huelva. Como es habitual, la vuelta se está realizando de forma escalonada hasta Tarifa, donde las trabajadoras toman el ferry que cruza el Estrecho con destino a Marruecos.

Este año, por primera vez y a raíz de la implantación del Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social (Prelsi), diseñado y puesto en marcha por la Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa), las trabajadoras cuentan con el acompañamiento de un consultor de integración en su viaje de regreso.

Los consultores viajan con las trabajadoras desde el punto de salida, normalmente la finca en la que han estado trabajando en las últimas semanas, hasta el puerto de Tarifa, donde se aseguran que "todo está en orden con sus documentos y su equipaje mientras permanecen en territorio español" tras participar en la campaña fresera.

Esta iniciativa, según Interfresa, proporciona a las trabajadoras un mayor bienestar y sensación de seguridad y amparo en la última etapa de su estancia en nuestro país; a la empresa, por su parte, la garantía de que las empleadas han llegado al puerto en perfecto estado y que han contado con ayuda en caso de que la hayan podido necesitar durante el trayecto a Cádiz.

El Prelsi contiene medidas de carácter preventivo y organizativo. Está estructurado en tres pilares fundamentales: supervisión de que no puedan acceder a cargos intermedios aquellas personas sobre las que pesen antecedentes penales, formación profesional para cargos intermedios y la creación de la figura del consultor de integración, la más importante del plan.

Su idoneidad y utilidad se han visto respaldadas por la mayoritaria adhesión voluntaria de las empresas y por los representantes de las administraciones más importantes tanto españolas como marroquíes.

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