El vicepresidente de Innovación Económica y Social de la Diputación, Juan Antonio García, y el director del centro Carrefour S.A. Huelva, Juan Guillermo Tabares, han suscrito el convenio de colaboración con el que se pone en marcha la tercera edición de las becas HEBE Capacita Carrefour, con formación teórica y realización de prácticas en los centros de Huelva y Cartaya de la empresa.

La colaboración entre la institución provincial y la empresa Carrefour S.A. a la hora de poner en marcha esta línea de becas se materializó con la firma en 2018 de un acuerdo de colaboración al amparo del convenio marco suscrito entre ambas entidades con el fin de promover el desarrollo económico y social de la provincia a través de convenios específicos como éste, que faciliten la puesta en marcha de acciones enfocadas a mejorar y potenciar el tejido productivo, así como el mercado laboral de la provincia en el ámbito de sus respectivas competencias.

En este sentido, esta importante cadena de supermercados comparte con la Diputación el objetivo común de fomentar actuaciones conjuntas que ayuden a mejorar la situación sociolaboral de los jóvenes, agravada por la crisis sanitaria actual con motivo de la covid-19. La línea de becas HEBE Capacita, iniciada en 2018 bajo el nombre de HEBE Inserta, se integra dentro del amplio abanico que conforma el Plan HEBE (Huelva, Experiencias Basadas en el Empleo), puesto en marcha por la institución provincial en 2015, a través de su Área de Desarrollo Territorial, con el fin de impulsar la inserción laboral, el aprendizaje permanente y el fortalecimiento emprendedor de los jóvenes de la provincia y reforzar su acceso al empleo. Con las tres nuevas colaboraciones público-privadas iniciadas en 2021, son ya cinco las empresas que dan nombre a las líneas del HEBE Capacita: ENCE, USISA, El Jamón, García Carrión y Carrefour.

HEBE Capacita Carrefour

Esta tercera convocatoria de las becas HEBE Capacita Carrefour se encuentra actualmente en fase de selección de los 10 jóvenes de la provincia que recibirán la beca, a la que han concurrido 72 personas, para la realización de una acción formativa teórico-práctica dirigida a los departamentos de Administración, Electricidad, Mantenimiento y Reponedores/as de la empresa. La beca por beneficiario/a contará con una cuantía global máxima de 1.710 euros, a razón de 570 euros mensuales brutos, con el fin de cubrir los gastos que origine la realización de la práctica.

En cuanto a las prácticas que se van a desarrollar en los departamentos de Administración, Electricidad y Mantenimiento, tendrán una duración de tres meses -aproximadamente 300 horas, a razón de 5 horas diarias-, que se realizarán en los centros que la empresa tiene ubicados en los municipios de Huelva y Cartaya.

Para el departamento de Reponedores/as, la formación teórico-práctica tendrá una duración de tres meses -aproximadamente 300 horas, a razón de 5 horas diarias-, divididas en formación teórica, con una duración de entre 2 ó 3 semanas, que se impartirán en las instalaciones del Servicio de Desarrollo Territorial de la Diputación y las prácticas profesionales no laborales se realizarán durante el tiempo restante de la duración de la beca -aproximadamente 250 horas-, en los centros de Huelva y Cartaya.

En las dos anteriores ediciones realizadas en los años 2018 y 2019, un tercio de los jóvenes que finalizaron la beca recibieron ofertas de contratación de la propia empresa.