En una acción dirigida a asegurar la estabilidad laboral y económica de los trabajadores de Giahsa, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantuvo una reunión con el alcalde de Almonte, Francisco Bella. El encuentro se centró en abordar las implicaciones del reciente cambio de gestión de la empresa de servicios del ciclo integral del agua en diferentes núcleos de la localidad.

Desde enero de 2023, la empresa pública Giahsa asumió la responsabilidad de los servicios del ciclo integral del agua en Matalascañas, El Rocío y el polígono de Matalagrana, poniendo fin a una larga etapa de gestión privada en el municipio almonteño. Sin embargo, una nueva configuración en la administración local ha traído consigo una reasignación de responsabilidades en este ámbito. La corporación actual, bajo la dirección del alcalde Francisco Bella, decidió que Giahsa continuará gestionando únicamente el núcleo de Almonte, mientras que Aqualia tomará a su cargo los restantes núcleos de la localidad almonteña.

Este cambio operativo, que puede significar diferencias en los convenios laborales, generó preocupación en la plantilla de trabajadores. En virtud de esta reorganización, treinta trabajadores que forman parte de los servicios en cuestión se han subrogado a Aqualia y resultan afectados. En este proceso, CSIF exige que se conserven intactas sus condiciones laborales y salariales actuales.

CSIF, comprometido con velar por los intereses de los empleados, tomó medidas inmediatas para buscar soluciones. En colaboración con los delegados sindicales y los trabajadores afectados, se llevó a cabo una serie de reuniones para abordar la problemática. En última instancia, se acordó una reunión con el alcalde de Almonte, Francisco Bella, con el objetivo de comunicar las inquietudes de los trabajadores.

En el encuentro participaron los representantes de CSIF en Giahsa, entre ellos, José Manuel Álvarez, Miguel Ángel Riquelme y Dolores Martín. Durante la reunión, los representantes sindicales transmitieron al alcalde la preocupación de los trabajadores en relación con las transformaciones en las condiciones laborales y económicas. El ambiente del encuentro fue caracterizado por los representantes de CSIF como "distendido" y marcado por una "total sintonía".

Según las declaraciones de los representantes sindicales, el alcalde Francisco Bella se comprometió a dialogar con Aqualia para asegurar el cumplimiento estricto de la ley de subrogación laboral. Este compromiso busca garantizar la continuidad de los derechos laborales de los trabajadores.

Rafael Lozano, responsable del Sector de Local de CSIF Huelva, expresó su satisfacción con el compromiso del alcalde y subrayó "la importancia del estricto cumplimiento de la ley de subrogación laboral para salvaguardar los derechos de los trabajadores y mantener sus beneficios". Lozano enfatizó que el sindicato "seguirá vigilante para asegurar que se respeten dichos derechos".