El Ayuntamiento de Isla Cristina plantea un ERE que afectará a 170 empleados
El consistorio isleño ha justificado el plan de ajuste en la sobredimensión de la plantilla municipal. El acuerdo adoptado por el pleno incluye reducciones salariales y de jornada.
El Ayuntamiento de Isla Cristina (Huelva) ha presentado un plan de ajuste que recoge la ejecución de un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 170 trabajadores públicos, lo que supone alrededor del 40% de la plantilla. Así lo ha indicado a través de un comunicado la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Huelva (FSC), que ha rechazado el plan por entender que obedece a un argumento "injustificado e insolidario y nuevamente afecta solo a los trabajadores".
Además del ERE, el acuerdo adoptado por el pleno municipal tras los votos a favor del PSOE y PA, cinco abstenciones del PP y cinco votos en contra del PIF incluye reducciones salariales y de jornada. Recoge una reducción salarial y de jornada al 50% de los trabajadores eventuales, reducción salarial y de jornada al 25% de los trabajadores con contrato de relevo y en situación de excedentes de cada servicio, reducción salarial del 10% del resto de trabajadores, reducción del 25% de las pagas extraordinarias, eliminación temporal de ayudas sociales tales como; garantías de prestaciones sociales o ayuda por natalidad y la eliminación de la prestación de la Bolsa de vacaciones. CCOO Huelva ha denunciado la desaparición de la reducción salarial de los cargos electos, medida que en un principio planteó el consistorio isleño, y que una vez más "las medidas solo afectan a los trabajadores y trabajadoras".
El consistorio isleño ha justificado el plan de ajuste en la sobredimensión de la plantilla, algo que para el sindicato carece de argumento pues, "el PA y el PSOE, por si solos o como ahora socios de gobierno, durante cinco legislaturas han sido los responsables del incremento de la plantilla municipal de la que ahora pretenden desprenderse". La central sindical ha solicitado en reiteradas ocasiones al consistorio que "facilite información sobre el número de personal eventual contratado y las modificaciones realizadas en las nuevas contrataciones algo que por el momento, no se ha facilitado".
Para CCOO Huelva de llevarse a cabo este plan supondría no solo "una merma en las condiciones laborales de los empleados públicos sino que repercutiría directamente en los servicios públicos que el ayuntamiento isleño presta a la ciudadanía".
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