UGT alcanza un acuerdo histórico para la enseñanza concertada en Andalucía que beneficiará a más de 200 trabajadores en Huelva

El pasado 18 de julio se alcanzó un Acuerdo Marco en la Mesa Extraordinaria de la Enseñanza Concertada de Andalucía, tras semanas de trabajo y negociación con la Consejería de Educación. Desde UGT Enseñanza Huelva destacan que este avance ha sido posible gracias a la presión, el trabajo constante y la capacidad de diálogo de la organización sindical, que ha jugado un papel clave para que el acuerdo saliera adelante.

Uno de los puntos más destacados del acuerdo es la posibilidad de acceder a la jubilación parcial al 75 %, lo que permitirá la contratación de relevistas a jornada completa. Esta medida será aplicable a partir de septiembre de 2025 y, solo en la provincia de Huelva, beneficiará a más de 200 personas trabajadoras del sector.

Desde UGT Enseñanza Huelva se valora este logro como el resultado de años de lucha sindical y del compromiso de los representantes del sindicato en la Mesa de la Enseñanza Concertada. Aunque reconocen que no se ha conseguido todo lo que se esperaba, consideran que este acuerdo representa un avance importante y necesario para el sector.

Además de la jubilación parcial, el acuerdo recoge otras medidas que suponen mejoras significativas para el personal docente y no docente, como el establecimiento de un complemento retributivo autonómico para el Personal de Administración y Servicios (PAS), que se incluirá en los Presupuestos de 2026. También se ha pactado un Acuerdo de Mantenimiento del Empleo que prioriza la contratación de extrabajadores como relevistas, y se ha abierto la puerta a un estudio sobre la equiparación retributiva y laboral con la Enseñanza Pública.

Otras medidas relevantes incluyen la aplicación progresiva de las sobredotaciones del Acuerdo de Ampliación de Plantillas de 2005 en dos fases (2025/2026 y 2026/2027), la reducción progresiva de ratios en Educación Infantil —empezando por las zonas rurales o con baja natalidad—, el abono de trienios al profesorado cooperativista desde el curso 2025/2026 y la participación del sector en programas autonómicos como el Refuerzo de Competencias o Código Escuela 4.0.

Desde UGT han dejado claro que este acuerdo no es un punto final, sino un paso importante dentro de un proceso de mejora continua para la enseñanza concertada. El sindicato mantiene vivas sus principales reivindicaciones, como la creación de los sexenios, el abono completo de la PEA (Productividad por Esfuerzo Académico), la inclusión del PAS en el sistema de pago delegado, la reducción de la burocracia en los centros educativos y la equiparación plena con el profesorado de la enseñanza pública.

UGT Enseñanza Huelva subraya que seguirá luchando por todas estas mejoras, convencida de que solo con compromiso y perseverancia será posible alcanzar una enseñanza concertada más justa, digna y equitativa para todos sus profesionales.