Trigueros aprueba el I Plan de Igualdad tras una mesa de negociación

El Ayuntamiento de Trigueros ha informado en una nota de prensa de que ha concluido la elaboración de su I Plan de Igualdad. Según señalan desde el consistorio, se trata de "un documento estratégico clave para avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la administración local". El proceso ha finalizado con la aprobación del Plan en la mesa de negociación colectiva, tras "el trabajo desarrollado conjuntamente con la representación de las personas trabajadoras".

El Plan de Igualdad realiza un diagnóstico de la situación interna del Ayuntamiento en materia de igualdad y define un conjunto de medidas orientadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, prevenir cualquier tipo de discriminación y promover un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso para toda la plantilla municipal.

El alcalde de Trigueros, Vidal Blanco, ha destacado que “la aprobación de este primer Plan de Igualdad supone un paso decisivo hacia una administración más moderna, más justa y comprometida con las personas que la integran”, subrayando que “la igualdad real no puede quedarse solo en principios, debe traducirse en medidas concretas y evaluables, como las que recoge este documento”.

Por su parte, la concejala de Igualdad, Ana Torres, ha señalado que “este Plan marca un antes y un después en la forma de entender la igualdad dentro del Ayuntamiento, incorporándola de manera transversal a la organización municipal”.

Una vez superado este paso fundamental, el Plan será elevado al Pleno Municipal para su aprobación definitiva, culminando así un proceso que, a juicio del Ayuntamiento, "refuerza las políticas públicas de igualdad y la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el ámbito local".

De forma paralela, ha elaborado también el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso por razón de orientación sexual, expresión de género o características sexuales, consolidando su compromiso con la creación de espacios de trabajo seguros y libres de cualquier forma de violencia o discriminación.

En este sentido, Vidal Blanco ha señalado que “no podemos permitir ningún tipo de conducta que vulnere la dignidad de las personas trabajadoras; este protocolo es una herramienta esencial para prevenir, actuar y proteger”, insistiendo en que “el bienestar laboral y el respeto son pilares fundamentales de la gestión municipal”.

El concejal de Personal, Benito Conde, ha destacado que “la aprobación del Plan de Igualdad se enmarca en una estrategia más amplia de modernización de los recursos humanos del Ayuntamiento”, afirmando que “avanzar hacia una administración más profesional, eficiente y justa pasa necesariamente por incorporar la igualdad como eje central de la gestión del personal”.

Este trabajo ha sido impulsado de manera coordinada por el Área de Personal y el Área de Igualdad, en colaboración con los representantes sindicales, y refleja la apuesta firme del Ayuntamiento de Trigueros por una gestión pública responsable, comprometida con los derechos, la igualdad real y el bienestar de todas las personas trabajadoras.