Las trabajadoras de la ayuda a domicilio de los municipios de menos de 20.000 habitantes de la provincia de Huelva recibirán la "subida salarial que les corresponde por convenio", según afirman desde UGT.

El sindicato interpuso una demanda ante la Audiencia Nacional "desde el mismo momento en el que las patronales firmantes del Convenio Nacional se negaron a firmar la subida salarial correspondiente al año 2022 y que viene recogida en dicho convenio". "Después de dos años sin subida salarial", este año a los trabajadores y trabajadoras del sector de la dependencia les correspondía una subida de acuerdo al IPC anual, un 6,5%", explican desde UGT, toda vez que añaden que, "a pesar de que la sentencia fue favorable a lo que el sindicato reclamaba, la mayoría de las empresas que prestan el servicio de ayuda a domicilio se han negado a la aplicación de la misma".

Macrosad es la empresa adjudicataria de la Diputación de Huelva y que presta el servicio en los pueblos de menos de 20.000 habitantes de la provincia, teniendo contratadas a más de 1.800 trabajadoras. Desde el mes de junio los representantes de los Servicios Públicos de UGT han estado en conversaciones con la empresa y con la Diputación "exigiendo que se cumpla el convenio colectivo" y, tal y como han anunciado, "gracias a las presiones sindicales de las delegadas de UGT y la sensibilidad de la Diputación para mediar con las asociaciones empresariales se ha dado un paso más".

El sindicato, según sus informaciones, sostiene que en el mes de septiembre se abonarán los atrasos de enero a agosto y en la nómina de ese mes ya vendrá recogida la subida salarial del 6,5%, tal y como se recoge en convenio. Desde el año pasado, "la empresa subió un 2% en un complemento absorbible que desaparecerá con esta regularización".

La secretaria de la dependencia de UGT Huelva, Estrella López, se muestra “satisfecha con este logro que no es más que la aplicación de un derecho”. Sin embargo, para López "es solo un pequeño paso ya que habrá que seguir luchando por mejorar las condiciones laborales en la ayuda a domicilio siguiendo el ejemplo de otras zonas de Andalucía donde, por ejemplo, la jornada laboral de 35 horas es ya un hecho”.