Economía

El 41% de los supermercados Covirán completa con éxito el relevo generacional en su plantilla

  • La cooperativa tiene en marcha actualmente con La Caixa un proyecto piloto que abre las puertas de la gestión del punto de venta a personas en riesgo de exclusión social

Empleados de un supermercado Covirán en el interior de uno de sus 3.034 establecimientos. Empleados de un supermercado Covirán en el interior de uno de sus 3.034 establecimientos.

Empleados de un supermercado Covirán en el interior de uno de sus 3.034 establecimientos.

En dos de cada cinco bajas por jubilación de los socios al frente de los supermercados Covirán se consigue el relevo generacional. Un estudio interno de los últimos diez años realizado por la cooperativa constata que la sucesión generacional en los puntos de venta de Covirán se logra en un 41,6% de los casos, un proceso que ofrece garantía de éxito al ser, en la mayoría de las ocasiones, empresas familiares donde se acumula experiencia y se comparten conocimientos.

La presidenta de Covirán, Patro Contreras, a través de una nota remitida por la empresa, ha destacado la “importante” aportación que realizan las familias de emprendedores que forman parte de la cooperativa y que apuestan en las sucesivas generaciones para dar continuidad a sus negocios. “En Covirán son muchos los socios que preparan a las nuevas generaciones para que asuman, con energía renovada y sobrados conocimientos, el liderazgo de los supermercados”, ha subrayado Contreras.

Desde la cooperativa se ofrece asesoramiento personalizado, ayuda en la gestión y la oportunidad de trasladar conocimientos de forma permanente para competir con garantías de éxito.

En la actualidad, el 9,1% de la masa social de la cooperativa en España está o se encuentra próximo a la edad de jubilación, porcentaje que casi se duplica en Portugal (18,1%).

El sector integrado por las empresas de gran consumo, como es el caso de Covirán, despierta cada vez mayor interés entre los jóvenes, según el balance de la actividad formativa de la Asociación de Fabricantes y Distribuidores AECOC. Dicho informe refleja un crecimiento del número de jóvenes interesados por la innovación en el sector como salida profesional.

En aquellas situaciones en las que no es posible garantizar el relevo generacional, Covirán abre la puerta a colectivos o personas que tengan por proximidad una relación directa con el supermercado.

En este sentido, el proyecto piloto de emprendimiento social Continuar es posible, iniciativa que se desarrolla en colaboración con La Caixa, pretende implicar a colectivos o personas en riesgo de exclusión social que quieran hacerse cargo de la gestión del punto de venta, además de procurarles formación y dotarles de recursos para sacar el negocio adelante.

“Con esta iniciativa, además de asegurar la continuidad del punto de venta, se ayuda a personas que por su situación económica lo tienen muy difícil para hacerse cargo del negocio”, ha explicado la presidenta de Covirán.

Este proyecto para facilitar el autoempleo a personas con escasos recursos fue seleccionado por el Observatorio de Innovación en Gran Consumo del Instituto Cerdà como una de las 20 iniciativas más innovadoras de 2019.

Covirán es una empresa de distribución alimentaria, compuesta por 3.034 supermercados y 2.467 socios detallistas independientes de este sector. En la actualidad, esta cooperativa ocupa la segunda posición en el ranking nacional por número de establecimientos, cerrando el ejercicio 2018 con más de 3.034 supermercados que operan bajo la enseña Covirán repartidos por toda la península ibérica.

Su apuesta por la economía social, contribuyendo a generar empleo y riqueza en los territorios donde asienta, caracterizan esta cooperativa, un referente de la economía social en España y Portugal.

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