Los sindicatos convocan cinco días de huelga en Fertiberia en protesta por el despido colectivo

Huelva/Los sindicatos con representación en Fertiberia –UGT, CCOO, CSIF y USO– han convocado cinco jornadas de huelga en todos los centros de trabajo de la compañía en España en protesta por el procedimiento de despido colectivo iniciado por la dirección a mediados de mayo y que afectaría a un total de 54 personas, el equivalente al 7% de la plantilla. Entre los centros incluidos en el proceso se encuentra la planta de Palos de la Frontera, donde los sindicatos han manifestado su rechazo al expediente y han iniciado una campaña de movilización para exigir su retirada.

La huelga, de 24 horas, se desarrollará los días 5, 6, 11, 12 y 13 de junio, en horario de 06:00 a 06:00 horas del día siguiente. La convocatoria ha sido comunicada a la plantilla de forma conjunta por las secciones sindicales, que defienden la necesidad de una “respuesta firme y unitaria” ante lo que consideran “una grave agresión” a los derechos de los trabajadores.

Según comunicó oficialmente la compañía el pasado 14 de mayo, esta medida “se enmarca en su proceso de transformación estratégica, que tiene como objetivo reforzar su competitividad y liderazgo en el largo plazo”. El plan responde, explica Fertiberia, a la necesidad de “ajustar la estructura de la compañía a los cambios de mercado” y consolidar “un modelo de negocio más integrado, ágil y eficiente”, avanzando hacia “la excelencia operativa”.

En el comunicado conjunto emitido por los sindicatos, se sostiene que la empresa “no ha aportado criterios objetivos, razonables ni verificables” que justifiquen la medida. Los representantes sindicales consideran que el procedimiento de despido colectivo “es una decisión arbitraria e ineficaz” para abordar los desafíos estructurales de la actividad y reclaman a la dirección la presentación de un plan industrial, inversiones reales y una reorganización eficaz del trabajo como alternativa.

Según trasladan las organizaciones convocantes, el proceso “paraliza, de facto, la negociación del convenio colectivo” en curso, y exigen a la empresa que retire el expediente, reinicie la negociación colectiva y garantice el mantenimiento del empleo. “Ni los puestos de trabajo ni sus salarios son el problema: son la solución”, señalan los sindicatos en su comunicado.

En el caso de la planta de Palos de la Frontera, UGT FICA Huelva celebró una asamblea informativa el pasado jueves en la sede del sindicato, donde comunicó formalmente a los trabajadores la convocatoria de huelga. En la reunión, la sección sindical expresó su oposición al expediente y cuestionó los motivos y la urgencia planteados por la empresa, dado que, según explicaron, Fertiberia pretende aplicar el plan en un plazo de más de un año y medio. “No entendemos las prisas”, afirmó la organización sindical en su nota remitida a los medios.

Además, desde UGT FICA Huelva se ha hecho un llamamiento a las administraciones públicas para que “tomen cartas en el asunto” y mantengan reuniones con la dirección de la empresa con el objetivo de mostrar su rechazo al expediente y mediar para su retirada.

El despido colectivo propuesto por Fertiberia afecta a distintos centros de trabajo de la compañía en España. Entre ellos figuran los de Puertollano (Ciudad Real), Avilés (Asturias), Sagunto (Valencia), Cartagena (Murcia), Palos de la Frontera (Huelva) y la sede central en Madrid. La compañía cuenta con una plantilla de aproximadamente 760 personas en el conjunto del país. El centro de Huelva capital fue cerrado en noviembre de 2024 mediante un expediente anterior que afectó a 38 trabajadores.

Y no es la única vez que Fertiberia ha protagonizado reestructuraciones traumáticas. En 2013, la empresa ya aplicó otro ERE que afectó a 142 empleados, buena parte de ellos también vinculados a las plantas de Palos y Huelva, en un contexto de reordenación del negocio y reducción de capacidades. Aquella decisión desencadenó movilizaciones y protestas sindicales, con acusaciones de “abandono industrial” hacia el grupo.

En su planteamiento conjunto, los sindicatos califican la situación como una “agresión que nos afecta a todos y todas” y apelan a la unidad y la participación masiva como “la herramienta más poderosa para frenar este atropello”. En este sentido, hacen un llamamiento a la plantilla para que secunde la huelga “de forma unitaria y ejemplar”.

Por parte de las organizaciones sindicales no se descarta la convocatoria de nuevas acciones si no se produce un cambio en la posición de la empresa durante las próximas semanas. “Esta huelga es también una muestra de unidad sin precedentes: todas las secciones sindicales, más allá de siglas, nos unimos para dar una respuesta colectiva”, concluye el comunicado conjunto.

En el caso de Huelva, el anuncio del expediente se produce apenas seis meses después del cierre del histórico centro de la capital, lo que ha incrementado la preocupación entre la plantilla de Palos de la Frontera. La planta mantiene una elevada carga de actividad y ocupa una posición estratégica dentro del tejido industrial de la provincia. Por el momento, no se han detallado cuántos de los 54 trabajadores afectados por el ERE corresponderían al centro de Palos, aunque las organizaciones sindicales han confirmado que está incluido en el procedimiento.