La planta de Fertiberia en Palos rebaja a diez los despidos tras el acuerdo nacional con los sindicatos

Fertiberia y los sindicatos han alcanzado un acuerdo definitivo que reduce de 55 a 34 el número de despidos previstos en el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía, con efectos en seis centros de trabajo del grupo en España. En la planta de Palos de la Frontera, uno de los complejos industriales de referencia en Huelva, la cifra de despidos baja de 14 a 10, y podrían ser finalmente solo seis si se confirman cuatro salidas por afectación voluntaria actualmente en tramitación .

Según fuentes sindicales, las extinciones deberán ejecutarse antes del 31 de diciembre de 2026 y contarán con una indemnización de 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 30 mensualidades, incluyendo el prorrateo por meses y el cómputo de antigüedad hasta la fecha de cese. En los casos en que la indemnización no alcance las seis mensualidades, se abonará un suplemento de 5.000 euros brutos. También se han acordado vías para recolocaciones internas y externas, así como salidas voluntarias como fórmula preferente para reducir el impacto forzoso del ajuste.

En Palos, la aplicación del acuerdo será objeto de seguimiento por parte de la comisión paritaria creada específicamente para supervisar el cumplimiento del pacto. Su primera reunión tendrá lugar el próximo 23 de julio. Esta planta ha sido uno de los centros especialmente vigilados por los sindicatos durante el proceso, tanto por su volumen de actividad como por el precedente inmediato del cierre del centro de Huelva capital en noviembre de 2024, que supuso 38 despidos, y por el ERE de 2013 que dejó fuera a otros 142 empleados en todo el país, muchos de ellos en el entorno onubense.

El acuerdo definitivo incluye además garantías salariales en caso de recolocación —manteniendo durante dos años el salario y la antigüedad— y mejoras pactadas en el convenio colectivo: reducción de jornada anual de 8 horas a partir de 2026 y subidas salariales del 3 % en 2025 y 2026, y del 2 % en 2027, junto con una cláusula de revisión vinculada al IPC.

Fertiberia, propiedad del fondo de inversión Triton Partners, ha justificado el ajuste dentro de su estrategia de transformación operativa y reorganización interna para afrontar los retos del nuevo entorno energético. La compañía no ha facilitado un desglose oficial del número de despidos por centro, por lo que la distribución final queda pendiente de ejecución en función del desarrollo del plan de recolocaciones y de las salidas voluntarias aceptadas.

Los sindicatos, por su parte, subrayan que la presión sindical y las movilizaciones desarrolladas durante junio —con cinco jornadas de huelga y concentraciones en todos los centros de trabajo— han sido decisivas para rebajar el impacto del expediente y lograr mejores condiciones para los trabajadores afectados. Desde UGT FICA Huelva se ha destacado “el compromiso y esfuerzo” de la plantilla, mientras que CSIF ha recordado que el acuerdo deberá ser ratificado por cada una de las organizaciones que han participado en la negociación.

La comisión de seguimiento asumirá ahora el control del proceso y velará por la correcta ejecución del acuerdo, con el objetivo de minimizar el impacto del ajuste en una industria clave para la provincia. En Palos de la Frontera, el pacto alcanzado permite al menos limitar el alcance de los despidos y abrir la vía a recolocaciones, en un entorno industrial que sigue siendo estratégico para el empleo y la economía de Huelva.