Los trabajadores de Adif no soportan más "el maltrato de la empresa" tras la apertura de la línea férrea Huelva-Zafra

El personal del Colectivo de Circulación del Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) en Huelva, representado por el Comité de Empresa de Huelva con los diversos sindicatos que lo componen, quiere hacer público "su malestar ante el maltrato continuado que está recibiendo por parte de la dirección de la empresa, con especial intensidad desde la reapertura de la línea 512 – Huelva Mercancías-Zafra".

El personal responsable del accionamiento de los cambios de vía y otros aparatos, de las señales y, en última instancia, de la seguridad de los trenes en su ámbito de actuación, habitualmente trabajando a turnos de lunes a domingos, día y noche, asegura que lleva meses viendo cómo sus turnos programados son alterados "sin contar con su consentimiento" o cómo se les aplican turnos de 12 horas "sin recabar su conformidad, ambas prácticas sin ningún tipo de amparo legal o normativo". Como se puede entender, dicen, "nuestras vidas giran en torno a nuestros gráficos programados, que deberían de ser previsibles con muchos meses de antelación, por lo que cualquier cambio en ellos supone continuos desbarajustes en nuestras vidas y la de nuestras familias".

A esto añaden la situación en que han empezado a trabajar en la línea 512, durante el periodo de pruebas previo a su apertura, "con gabinetes de circulación que no cumplían con las condiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo". Dicha situación, lamentan, ha debido ser reclamada a la empresa para que lo subsanen, "como si no fueran conocidas cuáles son las condiciones en que deben de estar los puestos de trabajo antes de mandar a nadie a trabajar allí, especialmente si eso incluye noches o turnos de 12 horas. Mientras esto sucedía, hemos tenido a diversos compañeros y compañeras trabajando en pésimas condiciones durante meses".

Además, señalan que desde hace tiempo pueden comprobar cómo la gestión de nuestra empresa "se realiza de forma unilateral por parte de la dirección, tomando a esta empresa pública como si fuera algo de su propiedad de lo que pueden disponer sin ninguna clase de cortapisas ni debiendo respetar ningún tipo de acuerdo previo con las personas trabajadora". Esto se ha expresado en designaciones arbitrarias para diversos puestos "ignorando deliberadamente la normativa laboral de aplicación en Adif, sin siquiera consultar con la representación legal de los trabajadores y sin mediar ninguna clase de necesidad de explotación u operativa que justificase dichas designaciones, únicamente el uso de dichas plazas como “premios” o “castigos” al personal en función a su docilidad ante los atropellos a nuestros derechos".

Afirman que estas no son más que algunas de las situaciones que llevan meses viviendo y denunciando tanto ante la empresa como ante las autoridades pertinentes, sin que hasta el momento hayan recibido mayor solución para las mismas. Hasta el momento, aseguran, "hemos recibido poco más que lacónicas respuestas por parte de la empresa, que vienen a decir que “todo se hace bien” o “todos están informados”, algo que es totalmente falso y solo demuestra la falta de interés y respeto de la dirección de Adif por el bienestar y los derechos de las personas trabajadoras".

Esta situación está dando lugar a un malestar generalizado entre las personas trabajadoras que, señalan, "dificulta objetivamente la concentración y buenas condiciones psicofísicas exigidas legalmente en nuestros puestos de trabajo dadas nuestras responsabilidades, lo cual entendemos que, a su vez, puede tener consecuencias directas en el buen desempeño de nuestras funciones y en la seguridad de las circulaciones ferroviarias y los diversos trabajos que a diario se realizan en las estaciones y vías".

Es por todo ello que se sienten obligados a hacer públicamente conocida esta situación que consideran "impropia" de una empresa pública de vital importancia para el transporte y las comunicaciones por tierra, como es la que gestiona Adif, así como dar a conocer que el Comité de Empresa de Huelva "está valorando la posibilidad de convocar acciones en defensa de las condiciones de trabajo y vida de las personas que trabajan en el colectivo de Circulación de Adif en la provincia de Huelva".