Un total de 72.151 onubenses tuvieron que abandonar la provincia el pasado año para encontrar empleo ante la volatilidad del mercado de trabajo en Huelva. Por contra, en 2022, la cifra de trabajadores y trabajadoras que llegaron hasta las fronteras onubenses se consolidó en 60.487 personas, lo que reporta un saldo negativo sobre la movilidad interprovincial. Con estos datos, la tasa de salidas se sitúa en un 17,57%, 2,41 puntos por encima de la de entrada que se mantiene en un 15,16%. 

En concreto, es el quinto año consecutivo en el que se registran más salidas que llegadas a alguno de los 80 municipios con los que cuenta Huelva, a excepción del año 2020 en el que, por causa de la covid-19, el saldo de llegadas fue mayor (66.424) que el de las salidas (59.018). Así se desprende de los datos recogidos en el informe del Observatorio de Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre movilidad geográfica y contratación de los trabajadores de 2022 en Huelva. 

Según estos datos, quienes más se desplazaron este último año fueron hombres (20,76%) cuya tasa de movilidad duplica la de las mujeres que se mantienen en un 10,91%. Según el número de contratos registrados y descontando otro tipo de movilidad no registrada, solo el pasado año llegaron a Huelva un total de 44.363 hombres y 16.124 mujeres. Un dato similar al de las salidas, en el que se registraron 49.080 desplazamientos de profesionales hombres frente a 23.071 trabajadoras. 

Esta brecha de género de movilidad puede responder, según los expertos consultados, a cuestiones relacionadas con las cargas y presiones intrafamiliares (informe Global Thinking) o la resistencia coyuntural del mercado laboral a la contratación femenina, entre otras cuestiones. 

Por edades, los jovenes siguen siendo los más propensos a salir de la provincia pese a que el retraso por una formación más extensa ha hecho que, en los últimos años, sea la horquilla entre 30 y 40 años la que salga más, con más frecuencia, tras los primeros intentos por conseguir un primer empleo o la frustración por no poder consolidar un empleo de calidad acorde a la formación y méritos aportados. 

En concreto, un total de 31.503 profesionales de entre 30 y 45 años tuvieron que salir el pasado año a buscar empleo fuera de nuestras provincias. Le siguen los menores de 30 años con un total de 21.952 y los mayores de 45 con un máximo de 18.696 profesionales. Este mismo ritmo se sigue en referencia a las llegadas. Los profesionales de entre 30 y 45 años son quienes más visitan nuestra provincia (24.711) en busca de un empleo, seguido de los menores de 30 años con 19.288 y los mayores de 45 años, con 16.488 profesionales. 

Continúa la "fuga de cerebros" en la ciencia

En cuanto al nivel formativo de estos profesionales, el grueso de la movilidad interprovincial se lleva a cabo por parte de personas con estudios primarios, 48.445 salidas frente a 43.565 llegadas, seguida con bastante diferencia por parte de los que poseen estudios secundarios (ESO y FP1), con un total de 11.122 salidas frente a 9.307 llegadas. Entre quienes tienen algún tipo de educación superior universitaria, en el último año tuvieron que marcharse un total de 4.637 trabajadores y trabajadoras con una tasa de movilidad de más de un 18%. 

Acerca de la ocupación que ejercen quienes se ven obligados a desplazarse para encontrar un empleo, los trabajadores no cualificados representan el grueso de la movilidad con 43.621 profesionales, principalmente dedicados a trabajos en campañas agrícolas dependientes de la estacionalidad. Le siguen los trabajadores de servicio de restauración y hostelería y comerciantes con 7.774.

También la fuga de cerebros y talento sigue siendo una preocupación en Huelva. Un total de 4.603 científicos, tanto técnicos como profesionales, se vieron obligados a emigrar a otras provincias ante la falta de inversión en I+D+i en Huelva.  

Sobre los principales destinos más demandados, siguen siendo provincias andaluzas: Sevilla (20.681), Jaén (6.890) y Córdoba (3.669), además de la capital, Madrid, con 4.532 y Segovia (2.595).