Una mujer gana de media casi 6.000 euros menos al año que un hombre en Huelva y sigue aumentando la brecha salarial

La brecha salarial entre hombres y mujeres en la provincia de Huelva, en términos generales, continúa siendo relevante un año más. El salario medio anual (últimos datos disponibles de 2023) llegó a los 15.690 euros, siendo el masculino medio de 18.639 euros y el femenino medio de 12.742 euros; es decir, 5.897 euros menos ellas que ellos. En el año 2022, la brecha salarial alcanzó los 5.570 euros. Por tanto, un incremento de 327 euros. Nuevamente, es la provincia andaluza con la brecha más elevada, del 31,6%, según los últimos datos ofrecidos por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA). Aunque es un 1,6% más baja que la de 2021, cuando llegó al 33,2%, resulta evidente una clara feminización de la precariedad laboral.

La Red Andaluza de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN-A) ha emitido un informe y reclama la puesta en marcha de más medidas y estrategias a las Administraciones Públicas para poder erradicar los elevados índices de pobreza, exclusión social y desigualdad que continúan existiendo en Andalucía. Índices que reflejan una cronificación prácticamente perpetua en el tiempo de la pobreza estructural. Asimismo, las entidades que constituyen la EAPN-A solicitan el diseño y el desarrollo de una serie de Políticas Sociales Integrales que ayuden a mitigar las bolsas y realidades de pobreza que, año tras año, se reiteran.

Uno de los datos más destacables que aparecen en este informe es que el 67,2% de las mujeres que trabajaban en la provincia onubense en el año 2023 tenían sueldos anuales por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Un total de 84.914 mujeres. En 2022, eran 83.577 mujeres; el 66,9%. Por tanto, han aumentado en 1.337. Un incremento del 0,3%. Una vez más, Huelva encabeza el ranking como la provincia andaluza con mayor proporción de mujeres en esta situación, según los últimos datos recabados por el Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA).

Otro de los datos significativos en el informe de la EAPN-A sobre la provincia de Huelva es el empleo por sexos. Analizando la comparativa de los segundos trimestres de 2023, 2024 y 2025, se observa que la tasa de paro de las mujeres ha bajado notablemente, desde el 15,72% en 2023 al 8,34% en 2025; esto es, más de siete puntos porcentuales. Sin embargo, la tasa de paro masculina ha registrado una bajada menos marcada, de más de 3 puntos porcentuales: del 14,58% en 2023 al 11,24% en 2025. No obstante, se aprecia una ligerísima subida en 2024, con una tasa del 11,16%; es decir, 0,8 puntos porcentuales más.

Por tanto, según el informe, cabe subrayar que este año, a diferencia de los dos anteriores, la tasa de paro femenina es inferior a la masculina casi en un 3%. En el informe del año pasado, que tomaba como referencia las tasas de paro por sexo de los últimos trimestres de los años 2021, 2022 y 2023, destacábamos que la femenina era del 26,29% en 2023, más de un 10% superior a la de los hombres (un 15,60%). Se observa que, de un año para otro, se ha producido un cambio sustancial.

Con respecto a las empleadas del hogar, un sector con una alta tasa de feminización, precariedad y pobreza, las afiliaciones en la provincia de Huelva en el primer semestre de 2025 llegaron a las 1.250, siendo 1.208 mujeres y 42 hombres. En 2024, las mujeres afiliadas eran 1.240 y en 2023 un total de 1.345. Se observa una ligera disminución progresiva en el número total de empleadas del hogar, algo que podemos hacer extensivo a nivel nacional y al resto de provincias andaluzas, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

El informe destaca que "no olvidemos que este sector constituye una de las principales fuentes de ocupación asalariada para las mujeres. Sin embargo, a pesar de los avances administrativos en su regulación, muchas trabajadoras del hogar continúan al margen de los sistemas de protección social y laboral. La inserción frecuente en circuitos informales de empleo, junto con su alta feminización, contribuye a su escasa valoración social y profesional. Se trata de un ámbito laboral marcado por elevados niveles de precariedad, vulnerabilidad económica y desigualdad de género".

En Andalucía

En 2024, el 35,6% de la población en Andalucía estaba en riesgo de pobreza y/o exclusión social. Esto supone una disminución de casi 2 puntos porcentuales con respecto al año 2023, cuando era el 37,5%. Es decir, un total de 3,22 millones de personas en situación AROPE. No obstante, cabe destacar que la comunidad autónoma andaluza sigue en unos niveles que sobrepasan con creces (casi un 10% más) la media nacional, que se sitúa en el 25,8%, según consta en el XV Informe Anual 'El Estado de la Pobreza. Seguimiento de los indicadores de la Agenda 2030. 2015-2024', en el que quedan recogidos los datos oficiales de pobreza mediante un análisis detallado de todos los indicadores sociales disponibles, tanto a nivel estatal como autonómico.

Dicho informe subraya que Andalucía continúa siendo la comunidad autónoma de España con la tasa de pobreza más elevada en 2024: un 29,2%. Son casi 10 puntos porcentuales más que a nivel nacional, que se sitúa en el 19,7%. Resulta reseñable que, con respecto al año anterior, 2023, la tasa de pobreza descendió en la región andaluza un 1,3%. Por entonces, fue del 30,5%; es decir, 2,6 millones de personas con ingresos por debajo del umbral de la pobreza.