Huelva vuelve a situarse como la provincia andaluza con mayor brecha salarial con una diferencia de un 36% entre hombres y mujeres en 2024

Con motivo del Día de la Brecha Salarial, CCOO Huelva alerta de que la provincia continúa encabezando la desigualdad salarial en Andalucía. En 2024, la brecha salarial se sitúa en el 36,2%, la más alta de toda la comunidad autónoma, a pesar de haber descendido 2,6 puntos respecto al año anterior.

El salario medio anual de las mujeres onubenses fue de 16.204 euros, frente a los 20.654 euros que percibieron los hombres. Esto supone que las mujeres deberían incrementar sus ingresos más de un 36% para equipararse a sus compañeros. Aunque la brecha ha disminuido desde 2013 un 50,3%, Huelva sigue liderando año tras año este ranking negativo.

La desigualdad se agrava especialmente con la maternidad. En la provincia, la brecha alcanza el 52,2% entre quienes tienen hijos o hijas menores de tres años, la cifra más elevada de Andalucía. Incluso sin hijos o hijas, la brecha se mantiene en un preocupante 28%. Estos datos reflejan con claridad la penalización laboral que siguen sufriendo las mujeres por asumir mayoritariamente las responsabilidades de cuidados.

Por sectores, las diferencias salariales son especialmente acusadas en la industria, donde la brecha alcanza el 71,2%, así como en comercio y transporte (56,8%) y en los servicios a las empresas (48,3%). Se trata de ámbitos clave para la economía onubense donde la desigualdad salarial es estructural.

La precariedad laboral también tiene rostro de mujer en Huelva. La tasa de temporalidad femenina es del 25,6%, superior a la masculina, y el 20% de las mujeres asalariadas trabaja a tiempo parcial frente al 6,4% de los hombres. Además, el 57% de las personas que perciben el SMI o menos en la provincia son mujeres, el porcentaje más alto de Andalucía.

Esta desigualdad se traslada a las pensiones. En 2024, la pensión media de los hombres en Huelva fue de 20.388 euros anuales, mientras que la de las mujeres se situó en 15.181 euros, lo que supone una brecha del 17,4%.

Para CCOO Huelva, estos datos demuestran que la brecha salarial "no es un fenómeno coyuntural sino estructural, vinculado a la segregación sectorial, la precariedad, la parcialidad impuesta y la falta de corresponsabilidad en los cuidados". El sindicato exige reforzar la inspección de trabajo, garantizar el cumplimiento real de los planes de igualdad y desarrollar políticas públicas que atajen de manera decidida la desigualdad salarial en la provincia.