La gran subida en el sueldo por trabajar el Jueves y Viernes Santo en Huelva según la ley: El BOE ya hace oficial el plus del 75%
Si eres de los que tiene que trabajar mientras la ciudad se echa a la calle para disfrutar de la Semana Santa, esto es lo que dice la ley sobre tu bolsillo
Los trabajadores onubenses tendrán derecho a un día de descanso adicional al caer en sábado el 28 de febrero
La Semana Santa de 2026 asoma ya en el calendario como el gran alivio antes del verano. Con el Jueves Santo (2 de abril) y el Viernes Santo (3 de abril) marcados en rojo, la mayoría de los onubenses disfrutarán de un puente de cuatro días para seguir a sus cofradías o escaparse a las playas de la Costa.
Sin embargo, en una provincia volcada con el turismo y la hostelería, no todos podrán colgar el cartel de "cerrado por vacaciones". Si eres de los que tiene que trabajar mientras la ciudad se echa a la calle, esto es lo que dice la ley sobre tu bolsillo:
El recargo del 75%: Un derecho blindado por el BOE
Según el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983, si por razones organizativas no puedes disfrutar del festivo, la empresa tiene una obligación clara. Además de tu salario habitual, las horas trabajadas en festivo deben pagarse con un incremento mínimo del 75%. Por ejemplo, si tu salario base es de 10 euros la hora, en Jueves o Viernes Santo deberías percibir, como mínimo, 17,50 euros por cada hora trabajada.
¿Descanso o dinero? Lo que dice tu convenio
No todo es dinero en efectivo. Dependiendo del convenio colectivo (que puedes consultar en la cláusula 7 de tu contrato), tu compensación podría variar:
- Plus de festividad: Un extra económico por cada jornada trabajada.
- Días de descanso compensatorio: Librar un día por cada festivo trabajado (a veces incluso día y medio).
- Acumulación de vacaciones: Sumar esos días no disfrutados a tu periodo anual de descanso.
Como nota importante, cabe recordar que el Tribunal Supremo ha reforzado recientemente que los días festivos y los días libres son derechos independientes; la empresa no puede solaparlos para ahorrar costes.
¿Qué días son festivos en Andalucía en 2026?
El Decreto 101/2025, de 14 de mayo, publicado en el BOJA fija nueve fiestas laborales de carácter nacional y tres autonómicas, a los que deben sumarse los dos festivos lcoales que establece cada municipio:
- 1 de enero (jueves), Año Nuevo
- 6 de enero (martes), Epifanía del Señor
- 28 de febrero (sábado), Día de Andalucía
- 2 de abril, Jueves Santo
- 3 de abril, Viernes Santo
- 1 de mayo (viernes), Fiesta del Trabajo
- 15 de agosto (sábado), Asunción de la Virgen
- 12 de octubre (lunes), Fiesta Nacional de España
- 2 de noviembre (lunes), Todos los Santos
- 7 de diciembre (lunes), Día de la Constitución Española
- 8 de diciembre (martes), Día de la Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre (viernes), Natividad del Señor
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