El PSOE informa a pequeños empresarios de El Andévalo de las ayudas previstas por la creación de empleo
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Los candidatos socialistas al Senado visitan industrias y comercios de Villanueva de los Castillejos y El Almendro
Los candidatos socialistas al Senado uno y dos por la provincia onubense, Amaro Huelva y Pepa González Bayo, han trasladado a los pequeños empresarios y comerciantes de Villanueva de los Castillejos y El Almendro los detalles del plan estratégico que lleva el PSOE en su programa electoral de las generales del 10-N, que contempla una ayuda específica para las pequeñas y medianas empresas para que generen empleo de calidad y contribuyan a fijar la población en el territorio.
Los dirigentes del PSOE de Huelva visitaron ayer industrias familiares y comercios locales de los dos municipios andevaleños junto a sus alcaldesas respectivas, Dolores Ruiz y María Alonso Mora, y otros representantes socialistas.
Los candidatos han expresado a estos pequeños comerciantes y empresarios este “apoyo explícito” del Partido Socialista, “principalmente en estos pueblos en los que es difícil mantener la población fijada al territorio, y son estas empresas las que de alguna manera hacen que esto sea posible en conjunción con las administraciones”.
Amaro Huelva, recoge el PSOE en una nota de prensa, les ha trasladado que “el Partido Socialista va a estar siempre ahí apoyándoles para que generen empleo de calidad porque es la única manera de que la población se quede a vivir en sus pueblos, de que se genere riqueza, servicios y de que todos seamos capaces de que la despoblación no llegue a nuestra tierra como está llegando desgraciadamente a otros territorios de España”.
“De ahí la necesidad –ha proseguido– de apostar por las industrias en los pueblos pequeños como los del Andévalo, porque es su desarrollo; por eso, entre las medidas que lleva el PSOE en el programa electoral se encuentran el facilitar el relevo generacional promoviendo el acceso de la juventud a las actividades propias de la agricultura y la ganadería, para que podamos seguir manteniendo estos sectores en los pequeños municipios, con un apoyo a la juventud en las zonas rurales para que no tengan que irse y se inserten en sus propias localidades”.
De la misma manera se ha pronunciado la candidata número dos, Pepa González Bayo, quien ha subrayado que “visitar una empresa familiar en un pueblo rural es para los socialistas siempre una alegría y una satisfacción porque son el motor de los pueblos, porque mantienen estos municipios y su economía, y van a tener siempre nuestro respaldo”.
Apuesta por eliminar la brecha salarial
La candidata número uno al Congreso de los Diputados por el PSOE de Huelva, María Luisa Faneca, y la secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla, participaron este martes en el encuentro De mujer a mujer, en el que se han abordado las demandas de las mujeres y los compromisos del Partido Socialista para conseguir la igualdad. Según Faneca, “para los socialistas, el empleo es igualdad y, por tanto, ha remarcado el compromiso de su formación para trabajar y combatir la desigualdad laboral, la brecha salarial y conseguir un mercado de trabajo más justo”. En esta línea, la candidata subraya que quieren “un empleo digno, por lo que derogaremos los aspectos más lesivos de la reforma laboral e iniciaremos un diálogo con los agentes sociales para la elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores”. “Por supuesto –ha añadido– con sueldos dignos que nos permitan tener futuros estables, y continuaremos aumentando el Salario Mínimo Interprofesional. Ya, en 2019, lo hemos aumentado un 22%, beneficiándose 134.000 personas de esta provincia, y vamos a seguir de manera progresiva hasta situarlos en el 60% del salario medio al final de la legislatura”. Por ello, Faneca ha mostrado su voluntad en que “se avance en materia de igualdad” y espera que sea con un Gobierno socialista a partir del 10 de noviembre, al tiempo que ha indicado su compromiso para derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral. En el marco de este acto, Castilla ha incidido en la importancia de tener planes de igualdad en las empresas ya que sólo los tiene “un 9,6% de las grandes empresas andaluzas”. “Nos encontramos que ni un 10% de las empresas en Andalucía, ni un 15% en España está cumpliendo con la Ley y, lo que es peor, la Inspección de Trabajo no está sancionando apenas a las empresas por este tema”, ha agregado.
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