Huelva

Huelva triplica la tasa de contratación de discapacitados de Andalucía

  • La provincia registra un aumento del 17,3% en el último año con 839 nuevos contratos, de los que 163 fueron indefinidos 

Oficina de empleo. Oficina de empleo.

Oficina de empleo. / Huelva Información (Huelva)

Huelva encabeza la contratación de dispacitados en Andalucía. La provincia onubense aumentó en un 17,3% la inserción laboral de personas con más de un 33% de discapacidad reconocida, según un informe de la Fundación Ranstad. Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra el 3 de diciembre, la consultora ha analizado los datos del Servicio de Empleo Público Estatal de enero a octubre. 

Andalucía registró 18.845 contrataciones de este colectivo, lo que supone un incremento de un 5,3% con respecto al año anterior. El porcentaje de crecimiento se sitúa 3,6 puntos por encima de la media nacional (1,7%). A nivel provincial, los incrementos más acusados en el volumen de contratación con respecto a 2018 se han experimentado en Huelva, con el 17,3%, y Cádiz, con el 11,2%, ambas con crecimientos de dos dígitos. A continuación se encuentran Málaga (9,4%), Jaén (9,2%) y Sevilla (3,3%). Por su parte, sufrieron caídas en su volumen de contratos a personas con discapacidad las provincias de Córdoba (-3,5%), Almería (-1,2%) y Granada (-0,5%).

En cuanto al volumen de contratos a profesionales con discapacidad, Sevilla (6.142), Málaga (3.704) y Cádiz (2.216) han sido las provincias con un mayor número de firmas. Las siguen Jaén (1.978), Córdoba (1.484), y Granada (1.266). Cierran la lista, con menor número de contratos, Almería (1.216) y Huelva (839), si bien estos datos tienen un impacto relativo en base a la población. De estos contratos, en la provincia de Huelva fueron indefinidos 163.

En cuanto a la tipología de los contratos realizados, el estudio destaca que durante los diez primeros meses de 2019, 18.773 profesionales con discapacidad firmaron un contrato indefinido en nuestro país, lo que supone el 18,8% del total de firmas, mientras que el 81,2% restante, es decir, 81.230 contratos, fueron temporales. Comparado con el año anterior, los contratos indefinidos se redujeron en un 5,6% mientras que los contratos temporales aumentaron un 3,5%.

 

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