Con los objetivos de atraer el talento femenino y mantener su equidad interna, la compañía Ence refuerza sus Objetivos de Igualdad, que se renuevan hasta 2023 y que han dado como resultado la promoción de mujeres en 12 puntos porcentuales por encima de su promoción en la plantilla. Con esta medida se completa la consecución de las metas fijadas por la empresa con la aplicación de medidas para evitar los sesgos en los procesos de promoción.

En este mismo marco, Ence ha asegurado la representación equitativa de la mujer en programas de Desarrollo Directivo y otras acciones formativas. En concreto, el aumento es del 35% en su representación frente al año 2020. Del mismo modo, en los procesos de selección se potencia la presencia femenina, ya que siempre hay al menos una mujer en la terna final de todos los procesos.

Actualmente ninguna mujer de manera individual presenta brecha salarial con sus pares varones en puestos de igual valor. Ence apoya un disfrute equitativo de los permisos por nacimiento de hijos, independientemente del sexo, y queda reflejado en los resultados obtenidos en 2021, donde tanto hombres como mujeres, disfrutaron o están en proceso de disfrute del 100% de su permiso por nacimiento de hijo.

La compañía apuesta también la conciliación con la implantación de medidas dirigidas a la flexibilidad laboral porque considera que la igualdad de oportunidades es uno de sus pilares éticos fundamentales. Gracias a las medidas implementadas ha conseguido incorporarse al Ibex Gender Equality, el primer índice que mide la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas españolas y con ello el estado de la igualdad de género en las mismas. Ence está entre las 30 empresas españolas que más destacan en materia de igualdad.