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Huelva

Cuarenta personas preparan su salida al mercado laboral en dos lanzaderas de empleo

  • Cinco semanas después del inicio del programa, los participantes se reúnen para compartir experiencias sobre la búsqueda de trabajo

Foto de familia de los integrantes de las lanzaderas que se desarrollan en la capital y en Almonte.

Foto de familia de los integrantes de las lanzaderas que se desarrollan en la capital y en Almonte. / H.I. (Huelva)

El centro de inserción sociolaboral de Los Rosales sirvió de escenario para la celebración de un encuentro entre los participantes en las dos lanzaderas de empleo que se desarrollan en Huelva, tanto en la capital, como en Almonte.

El edil de Empleo, Desarrollo Económico y Proyectos del Ayuntamiento de Huelva, Jesús Manuel Bueno, ejerció de anfitrión en una inauguración en la que también participaron el delegado de Empleo, Antonio Augustín Vázquez; la concejala de Empleo de Almonte, Carolina Cabrera; la responsable del área de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Teresa Blasco; y la coordinadora territorial de Lanzaderas de Empleo en la zona sur, Nuria Campón.

Las lanzaderas de empleo de Almonte y Huelva comenzaron a funcionar a finales de febrero, impulsadas por la Fundación Santa María la Real, la Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y sus respectivos ayuntamientos, como una nueva estrategia de lucha contra el paro, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Estas dos lanzaderas están integradas por 40 personas desempleadas: hombres y mujeres con edades comprendidas entre los 22 y los 57 años, con diferentes niveles formativos y trayectorias laborales en sectores como administración y finanzas, psicología, estética, educación infantil, hostelería, turismo o informática, entre otros.

Cinco semanas después del inicio del programa, los participantes se reunieron en Huelva para conocerse y compartir experiencias sobre la innovadora búsqueda de trabajo que están realizando en equipo y que les permite conocer nuevas herramientas de búsqueda de empleo y reforzar sus habilidades para saber adecuarse a las demandas del actual mercado laboral.

Bueno señaló que, “dado los buenos resultados obtenidos en las anteriores lanzaderas, con un 60% de inserción y logros tanto cuantitativos como cualitativos, el objetivo es seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad y que esta cuarta edición sirva para que otras personas de nuestra ciudad que se enfrentan a una situación de desempleo puedan contar con nuevas oportunidades y un enfoque diferente para lograr su crecimiento profesional”.

Por su parte, el delegado de Empleo de la Junta incidió en la “cultura colaborativa que impregna a las lanzaderas” y que, a su juicio, “aporta un valor diferente a los procesos normalizados en la orientación laboral y profesional bajo tres ideas fundamentales: ayudar y ayudarse mutuamente, redescubrir y redescubrirse y las ganas de ampliar competencias profesionales”.

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