El Convenio Provincial de Pompas Fúnebres y Tanatorios de Huelva se ha firmado pactándose mejoras para los trabajadores del sector. La firma de este Acuerdo viene como consecuencia de varias reuniones de negociación entre patronal y los sindicatos UGT y CCOO que desde diciembre de 2021 se vienen sucediendo, hasta que finalmente y tras la convocatoria de una huelga sectorial convocada para los días 26, 27 y 28 de abril por ambos sindicatos, se pudo solventar con un acuerdo en el SERCLA en que dicho Organismo jugó un papel clave como mediador de las partes en el conflicto que terminó con unas subidas salariales del 5%, para 2022, el 3% para cada uno de los años 2022 y 2023.

Igualmente se ha firmado en el acuerdo un incremento efectivo a partir de 2025 del 70% de la diferencia del IPC en estos dos últimos años y las subidas pactadas (6% en total). Además, se ha pactado la reducción de la jornada laboral en 16 horas anuales para 2024 más un día adicional de asuntos particulares desde este mismo año 2023.

También, en materia de distribución de la jornada diaria se ha puesto coto a la jornada partida que no podrá ser superior a las 60 anuales y proporcionalmente a las que corresponda para 2023 desde la fecha de publicación del convenio. Por último, se ha actualizado el importe a percibir por trabajar en festivos que pasa a cada uno de los turnos de trabajo realizados en algunos de los 14 festivos oficiales del año natural, a ser retribuidos con 45 € durante el año 2022. Los turnos realizados los días 25 de Diciembre y 1 y 6 de Enero se retribuirán con 80 € durante el año 2022. Estas cuantías se verán incrementadas en la misma proporción que el salario base.

En este acto han querido estar presentes sus máximos representantes tanto a nivel regional con D. José Manuel Gómez Muñoz Presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, como a nivel Provincial por el Delegado Territorial de Empleo en Huelva D. Manuel Alberto Santana Martínez, así como el propio equipo del SERCLA en Huelva, encabezado por D. Francisco Miguel Moreno García como Coordinador del mismo.

Por tanto, se sientan las bases de las relaciones laborales en el Sector para estos años 2022-2024 con el compromiso de las partes de hacer cumplir el convenio firmado en el día de hoy y que se considera un acuerdo equilibrado en los intereses de cada parte, pero que desde las organizaciones sindicales se insta a mejorar especialmente en retribuciones para equipararlas al nivel asistencial que se presta, y convenio en el que se ha conseguido eliminar las líneas rojas impuestas inicialmente por la patronal en cuanto a subida y revisión salarial, y jornada y distribución de la mi.