La Cámara de Comercio de Huelva, a través de su programa +45, contribuye a la formación de personas de entre 45 y 60 años que buscan empleo, facilitándole ayuda para su inserción en el mercado laboral. Este es el objetivo que persigue el programa +45 ofrecido por esa institución, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, donde se diseña un itinerario formativo a la medida del interesado, mejorando sus habilidades principalmente en el ámbito digital y otras competencias profesionales con el objetivo de favorecer las posibilidades de inserción.

Un orientador de la Cámara definirá a través de una entrevista personal el perfil del participante (cualificación profesional, niveles de competencias, formación en función de la actividad profesional), y si necesita formación en competencias digitales se profundizará en ellas, al tiempo que serán atendidas las necesidades formativas de actualización de conocimientos profesionales no digitales. 

Los cursos formativos ofertados por la institución cameral se centran en las siguientes materias: Celador Sanitario, Atención a Personas Dependientes en Domicilio, Conserje/Recepcionista, Monitor de Comedor, Limpieza Hospitalaria, Trabajo en la Nube, Informática Básica y Trámites con la Administración, Teleasistencia, Conviértete en Profesional de Hostelería, Gestión Contable Contaplus y Nóminaplus, E-Commerce. Venta online, Cocina Creativa y de Autor, Excel básico, Creación de Página Web con WordPress, Gestión de Almacén, Logística y Stock, Gestión y Atención al Cliente, Monitor de Ocio y Tiempo Libre, Técnico Gestión Hotelera, Inglés para Hostelería, Tratamientos Estéticos Integrales etc… en la web de la Cámara de comercio se encuentra el listado de cursos y contenido e inscripciones (www.camarahuelva.com/programa45)

Una vez terminada la formación, la Cámara realizará un trabajo de intermediación laboral, de forma que los participantes cuenten con las mejores herramientas para enfrentarse al mercado de trabajo (elaboración /actualización del curriculum, simulación de entrevistas de selección de personal, etc), favoreciendo así las posibilidades de reinserción en el mercado de trabajo.