La Secretaria General de CCOO de Huelva, Julia Perea ha expresado su preocupación ante los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados hoy, en los que se refleja un preocupante aumento del desempleo en la provincia de Huelva.

Unos datos muy negativos que si “analizamos con respecto al trimestre anterior, vemos un incremento de las personas desempleadas de más de cuatro puntos y, si lo analizamos con respecto al mismo periodo en 2022, la subida ha sido de más de dos puntos” ha expresado Julia Perea.

La preocupación de CCOO radica “en la persistencia de un modelo productivo que se basa en dos sectores primarios, el agrícola y el de servicios, lo que lleva a fluctuaciones en el empleo a lo largo del año”. Desde este sindicato, señala Perea "venimos exigiendo la necesidad de un cambio de modelo productivo que apoye nuestros sectores tradicionales y fomente sectores que generen más valor añadido, empleo estable y de calidad, y que contribuyan a fijar la población al territorio para que una persona de Huelva no tenga que emigrar a otras provincias, comunidades, o incluso país, en busca de un trabajo que le permita desarrollarse plenamente y que le permita vivir con dignidad”.

Desde CCOO “hacemos por tan tanto un llamamiento tanto a la administración autonómica como a la administración central para que creen “condiciones adecuadas que hagan de Huelva una provincia atractiva para la inversión en sectores como la industria, la logística y grandes empresas, con el objetivo de generar empleo estable y con derechos que sean más resistentes a los avatares de la economía global”.

La secretaría general también ha destacado la preocupante brecha de género en el desempleo, indicando que "las mujeres tienen actualmente una tasa de desempleo mayor que los hombres en nuestra provincia". En este punto, Julia Perea insiste “en que esta situación se está cronificando y esto implica que cada vez sea más difícil para las mujeres encontrar empleo”. Por tanto, “una vez más desde CCOO exigimos a las administraciones que incremente medidas de acción positiva encaminadas a favorecer y facilitar la contratación, porque “es inaceptable que las mujeres no solo enfrentemos desigualdades salariales y sociales, sino que también experimentemos dificultades a la hora de encontrar un empleo que nos permita desarrollarnos igual que los hombres, con la misma igualdad”.