CCOO avisa de que el 20% de los contratos firmados en 2017 no llegaron a la semana

Uno de cada cinco contratos que se firmó en la provincia en 2017 fue de una duración inferior a siete días. Acuerdos laborales que no pasan de la semana y que están dentro de los 481.116 que se rubricaron el pasado ejercicio. De éstos, el 47% tenía como sector protagonista a la hostelería. Este es uno de los datos que CCOO puso encima de la mesa tras desglosar un estudio realizado por la delegación andaluza del sindicato acerca de las contrataciones. "Lo que pretendemos con estos datos es poner en relieve que la recuperación económica sólo está llegando a los empresarios y ésta se está haciendo a costa de la precarización de las condiciones de los trabajadores", afirma la responsable del Área de Empleo, Acción Sindical y Juventud de CCOO en Huelva, Julia Perea.

El sindicato remarca que la tasa de temporalidad en Huelva se sitúa en el 40%, un porcentaje que rebasa el índice andaluz (35,8%), el nacional (26,7%) y está muy por encima de este mismo parámetro en la Unión Europea: 14,3%. "Los sectores que soportan las mayores tasas de temporalidad son la agricultura (78%), la construcción (55%) y la hostelería (52%). CCOO señala que el 90% de la contratación temporal que se hizo en 2017 recayó en las modalidades más precarias, ya que "un 50% se hizo en la contratación por obras y servicios y un 40% eventuales por circunstancias de la producción". Asimismo, de la totalidad de contratos firmados, el 21% (104.000) fueron a tiempo parcial, es decir, "fueron con jornadas inferiores a cuatro horas o cuatro horas en el mejor de los casos, y recayeron principalmente en la hostelería y en la educación", apunta Julia Perea. En cuanto a la duración media de los contratos temporales, Huelva se sitúa en 38 días, Andalucía en 42 y España en 52.

La tasa de temporalidad onubense se sitúa en el 40% frente al 14,3% de la UE

Desde otro punto de vista, según la Encuesta de Población Activa, en Huelva hay 79.500 menores de 29 años, con una tasa de desempleo en este colectivo del 41,24%. En este ámbito "140.282 contratos fueron temporales y de este colectivo".

Desde CCOO "venimos denunciando el mal uso que se está haciendo de los contratos temporales". Y es que este estudio muestra un panorama "lamentable teniendo en cuenta que Huelva es una provincia que tiene muchos recursos, pero parece que por parte de los empresariados hay una escasa apuesta por generar un empleo de calidad".

La responsable del Área de Mujer e Igualdad de la Unión Provincial de CCOO en Huelva, Carmen Arenas, mostró la situación del género femenino en estas cuestiones. Y es que en Huelva la población con jornada parcial es del 16,5%, aunque se eleva en las mujeres hasta el 28,6%. "Hay que tener en cuenta que el 70% de las personas que trabajan a jornada parcial lo hace porque no encuentra trabajo a jornada completa; si segregamos por sexo, el 48,2% son mujeres y el 21,7% son hombres. La contratación temporal y a jornada parcial femenina duplica a la masculina", mientras que los contratos indefinidos a jornada completa "no llegan a suponer el 1% de la contratación en la provincia", concluye Arenas.

Jornada Mundial por el Trabajo Decente

Desde CCOO enmarcaron el informe de contratación de 2017 dentro de la celebración del undécimo aniversario de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra este domingo y que este año lleva por lema Cambiar las reglas. Una jornada de movilización con el objetivo de que "el trabajo decente sea una realidad", para lo que, entre otras cuestiones, "deben abolirse las reformas laborales que condenan a millones de trabajadores a la precariedad, la inseguridad y a una nueva pobreza". Para CCOO, Cambiar las reglas para hacer realidad el trabajo decente supone: empleo de calidad para todos, salarios dignos donde ningún salario debe estar "por debajo de los 1.000 euros mensuales", condiciones de trabajos justas, pensiones dignas en el presente y el futuro, así como "ningún tipo de discriminación en el trabajo. Acabar con las brechas de género". La responsable del Área de mujer de CCOO señaló que "es hora de emprender un camino diferente hacia la consecución de un trabajo decente con empleo de calidad para todos".