El Ayuntamiento recorta un 43% el número de liberados sindicales

Más de una veintena de liberados sindicales del Ayuntamiento de Huelva se incorporarán a sus puestos de trabajo después de que la Mesa General de Negociación haya determinado un recorte del 43% en el número de funcionarios dispensados por sus labores de representación. Así, el Consistorio onubense pasará de 53 liberados sindicales a "un máximo de 30, con lo que, a pesar del recorte, se mantienen una serie de garantías sindicales", señaló ayer en declaraciones a este periódico el teniente de alcalde de Administración Pública y Régimen Interior, Saúl Fernández.

La medida -de obligada aplicación a partir de octubre- emana del Real decreto 20/2012 que el Gobierno central aprobó el pasado mes de julio para la racionalización del gasto en el sector público, con directrices como la supresión de la paga extra de Navidad a los funcionarios. El Ejecutivo de Rajoy estipuló un ahorro de 250 millones de euros en el conjunto de las administraciones públicas españolas con la reducción de créditos y permisos sindicales, ya que en muchos casos los liberados con cargo a las arcas públicas son sustituidos en sus puestos de trabajo por interinos que ahora perderán su empleo. La restricción afectará a nivel nacional a más de 6.000 personas, pero en el Ayuntamiento de Huelva, de momento, no se traducirá en un ahorro económico, sólo en un refuerzo de los departamentos "en beneficio del servicio al ciudadano". Como indica Fernández, "en los casos en los que los liberados han sido sustituidos, no vamos a despedir a quienes les han estado sustituyendo".

Por otra parte, el Consistorio ha constituido una comisión de trabajo para estudiar la posibilidad que plantearon los sindicatos de reducir los gastos de personal con jubilaciones anticipadas.

En lo que atañe a la ampliación de jornada de los funcionarios a 37,5 horas semanales -medida de reciente aplicación igualmente por imposición estatal-, los nuevos cuadrantes de servicio están permitiendo eliminar pluses por "horas de dedicación". Un complemento que ya se ha retirado a unos 50 trabajadores del Ayuntamiento, sumando un ahorro de 60.000 euros anuales para las arcas de la Gran Vía, que se verá incrementado conforme se sigan analizando, departamento por departamento, las nuevas circunstancias horarias.

Movimientos, todos ellos, que convergen con los propios objetivos de saneamiento del Consistorio, cuyo interventor presentará hoy al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas el primer informe sobre las medidas que se están implementando para el cumplimiento del plan de ajuste. Dentro de todo el procedimiento que se emprendió para acceder al plan de pago a proveedores, el Gobierno central obliga trimestralmente a los ayuntamientos a suministrar toda la información relativa a la ejecución presupuestaria, tesorería, datos de personal, grado de cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria y plazos previstos en la ley de lucha contra la morosidad. En lo que respecta al capítulo de personal, apunta el teniente de alcalde del PP que, "aunque con retraso, los objetivos del plan de ajuste del Ayuntamiento de Huelva se están cumpliendo en su globalidad".

Desde que el plan de ajuste del Consistorio onubense entrara en vigor el pasado mes de julio, los mandatarios municipales han ido desplegando una batería de recortes y medidas fiscales y organizativas, muchas de las cuales no darán su fruto hasta 2013. En esta panorámica, se echó el cerrojazo a la Oficina del Defensor del Onubense, se rescató para la gestión pública el Servicio de Recaudación y se disolvieron jurídicamente la Gerencia Municipal de Urbanismo y los patronatos de Deporte, Cultura y Huelva Impulsa, lo que implicó la desaparición de las figuras gerenciales y la equiparación de los sueldos del personal al de los trabajadores del Ayuntamiento (lo que supone un recorte de entre el 10 y el 15%). Para la plantilla de Emtusa, en vías de transformarse en agencia local de autobuses urbanos, se ha plantado una rebaja salarial del 50%.

Igualmente, se dejó en la mitad la asignación económica a los grupos políticos municipales, una medida que se suma a las reducciones ya aplicadas del 22% en las retribuciones de los cargos electos y el coste de las tenencias de alcaldía.

Los contratos mayores con proveedores se han ido apretando una media del 20%, mientras que se ha ido procediendo a la liberación de alquileres y han menguado los presupuestos de todas las consejerías.

En el apartado de ingresos, con vistas al próximo ejercicio se han ido apuntalando subidas fiscales como la de la zona ORA de aparcamientos, el billete de autobús, la polémica tasa de veladores, los precios del cementerio, polideportivos, servicios de bomberos y la práctica generalidad de las tasas, así como el Impuesto sobre Actividades Económicas y el IBI del Puerto y las fábricas.