Con motivo del 21 de marzo las personas con Síndrome de Down reivindican su papel en la sociedad como ciudadanos y ciudadanas de pleno derecho. Por ello el Ayuntamiento ha acogido el manifiesto de los usuarios de AONES, AVADI Down y Voces del Conquero. En este manifiesto, bajo el lema #ExtraCapacitados se han centrado en reivindicar el empleo y en que pueden trabajar en igualdad de condiciones. 

Sus principales reivindicaciones giran en torno a pedir una mayor sensibilidad, confianza y conocimiento de su realidad, solicitar leyes que estimules la contratación y que se adapten al ritmo real de vida laboral y envejecimiento, en contar con servicios de empleo con apoyo garantizado y públicos. También solicitaron el compromiso real de empresas e instituciones públicas para la contratación de personas con Síndrome de Down.

Además, el acto ha servido como presentación de la obra de teatro Qué lio de cuento, que se encuentra en fase de elaboración por parte de nueve usuarios de AVADI Down. En este acto han presentado los personajes de la obra: el hada madrina, Blancanieves, el lobo feroz, Cenicienta, Harry Potter, la bruja culona, el genio, Aladdín y el cazador Bamper.

Lectura del manifiesto con motivo del Día Mundial del Síndrome de Down.

La alcaldesa de Hueva, Pilar Miranda ha estado acompañada por el concejal de Servicios Sociales, Familias y Accesibilidad, José Manuel Moreno; y le concejal de Régimen Interior, Recursos Humanos y Modernización Digital, Elena Pacheco. La alcaldesa ha asegurado que una de las maneras más eficientes de lograr la inclusión social es a través, precisamente, del empleo, "porque el empleo es la mejor política social y las personas con Síndrome de Down han demostrado sus capacidades y valía para realizar un trabajo profesional iguale que el resto de trabajadores".

También ha destacado que “lo han demostrado aquí en el Ayuntamiento y en las empresas que han colaborado con nosotros para el desarrollo de unos itinerarios de Formación Dual que les ha permitido hacer unas prácticas en entornos laborales normalizados, así como trabajando en eventos, como el acto del último Día de Huelva, contratados por la empresa organizadora, a la que le exigimos, desde el pliego de condiciones, contratar a una persona con discapacidad”.