El comité de empresa de Aguas de Huelva ha decidido llevar a cabo movilizaciones durante el próximo mes de junio puesto que las negociaciones vinculadas al convenio colectivo están bloqueadas. Emilio Fernández (CCOO), representante de los trabajadores y trabajadoras de EMAHSA (Empresa Municipal Aguas de Huelva SA), denuncia que "las negociaciones están agotadas debido a la actitud cerrada de la dirección, a pesar de que los resultados económicos son excelentes como muestran las cuentas de pérdidas y ganancias de cada año”.

Asimismo, Fernández ha puesto de relieve “el malestar existente en la plantilla ante las decisiones laborales que la empresa aplica de manera unilateral, sin negociación sindical previa, como cambios de puestos de trabajo, traslado de centros, cambios organizativos, que han generado una gran desconfianza y agotamiento en el personal”.

En esta línea, Emilio Fernández ha apostillado que “la política de ordeno y mando de la dirección de la Aguas de Huelva en cuanto a la toma de decisiones para con la plantilla es una realidad que difiere mucho de la imagen de empresa abierta y responsable que vende al exterior”

Ante esta situación, los representantes sindicales movilizarán a los trabajadores y trabajadoras con el fin de desbloquear la negociación del convenio colectivo y de recuperar el respeto laboral de esta empresa municipal.

Para ello, desde el comité de empresa se ha elaborado un calendario de movilizaciones que se llevarán a cabo durante el mes de junio con concentraciones semanales de los miembros del comité, en la puerta de las oficinas, así como dos movilizaciones con la participación del conjunto de la plantilla prevista para la primera quincena de junio, en el mismo lugar. En última instancia recurrirán a manifestarse en el propio Ayuntamiento de la capital, que es el titular y socio mayoritario de esta empresa pública de capital mixto.

Los representantes sindicales han lamentado que “la actitud de la dirección de Emasha esté deteriorando de manera grave el buen clima laboral” y ha puesto de manifiesto que “la plantilla no se merece este trato, trabajadores y trabajadoras han colaborado con todos los proyectos de la empresa y en estos momentos de pandemia han demostrado estar a la altura de las circunstancias, implicándose a fondo para garantizar el servicio público esencial que se presta a la ciudad de Huelva”.