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Cepsa, ganadora de los I Premios de Compensación Laboral

  • Se reconoce el programa "Mi" de la compañía energética por su capacidad para adaptarse de forma personalizada a la realidad de cada empleado

Responsables de Cepsa recogiendo los I Premios de Compensación Laboral

Responsables de Cepsa recogiendo los I Premios de Compensación Laboral

C. E.

Cepsa ha sido seleccionada como la compañía ganadora de la primera edición de losPremios de Compensación Laboral. El jurado ha reconocido el programa decompensación de la compañía energética por estar construido de forma modular eintegrada, para ofrecer soluciones de beneficios que cubran necesidades y los pilaresbásicos del bienestar de sus empleados: físico, emocional, financiero y social.

Sin embargo, la principal novedad de esta iniciativa es su capacidad para adaptarse deforma completamente personalizada a la realidad de cada empleado, demostrando laconsciencia de la compañía de que cada uno de sus trabajadores se encuentra en unmomento vital diferente y, por tanto, sus necesidades y deseos también son distintos.

Para ello, Cepsa ha realizado un análisis de colectivos en función de edad, sexo,antigüedad, categoría, localización, responsabilidades familiares, etc. Con estainformación, la compañía desarrolló su programa “Mi” para aquellos colectivos con unpaquete retributivo y de beneficios más complejo. Se trata de un portal personalizadodonde pueden consultar en cualquier momento y lugar, y en profundidad, todos loselementos de compensación y beneficios que les aplican de forma personalizada.

Otros programas

A raíz de este programa, que ejerce como paraguas, surgen diversas iniciativas, como“MiFlex”, “Flexi12” o “Mis Seguros y pensiones” con los que Cepsa busca alcanzar lamáxima sencillez, facilidad y adaptación en la elección y gestión de los beneficios. Atodas estas facilidades, además, se suman también otros programas complementarios,como Mas vida Red, Familia Fácil y Dependentia, creados también pensando en cubrirtodas las necesidades de los empleados, tanto de bienestar emocional y social como deasesoramiento jurídico o trámites oficiales.

De esta forma, el jurado de los Premios de Compensación Laboral ha recompensado elafán de Cepsa por poner a sus profesionales en el centro. Tras recoger el galardón,Álvaro Casal, responsable de Compensación y Beneficios de la compañía, ha asegurado:“a través de nuestro programa de compensación, no buscamos tener una propuesta devalor de la compensación total sino tantas como empleados tiene Cepsa, ofreciendo productos relevantes para cada persona y que puedan ser seleccionables de acuerdocon sus necesidades y deseos. Todo ello de forma sostenible para la compañía ybuscando siempre seguir avanzando y adaptándose más a las necesidades de nuestrosprofesionales”.

Unos galardones pioneros

Estos galardones, organizados por RRHH Digital y patrocinados por EY, BMW Madrid,Payflow, Compensa Capital Humano o Edenred y asociaciones de relevancia como laAsociación Española de Directores de Recursos Humanos, busca fomentar y destacar lasmejores iniciativas en el área de compensación laboral y la forma de ofrecerlas a losempleados.

De esta forma, las candidaturas debían centrarse en programas y planes de beneficiossociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de lostrabajadores, etc. Asimismo, también es relevante la aplicación de la digitalización y laflexibilidad para hacérselo llegar a los empleados de la forma más cómoda ypersonalizada posible.

RRHH Digital, que con 15 años de recorrido es el primer periódico online de recursoshumanos y formación, ha puesto en marcha de manera pionera la primera edición deuna entrega de premios con esta temática en España.

Por tanto, Cepsa es la primeracompañía en recibir un galardón de este tipo en España.

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