Indra Group busca profesionales de perfil tecnológico: unas 150 plazas están en Andalucía

Cádiz/Indra Group está inmersa en un proceso de captación de talento especializado para sus proyectos más avanzados con el que que pretende incorporar a más de 2.400 profesionales en todas sus áreas de negocio en lo que queda de año y posicionarse como el empleador de referencia para el talento tecnológico de alto valor. La compañía apunta a que es su actividad de defensa la que aglutina buena parte de sus necesidades de personal. En Andalucía las vacantes disponibles ascienden a unas 150.

Según las estimaciones de Indra, en torno al 65% de las plazas que pretende ocupar están destinadas a profesionales con experiencia, aunque, aclara, sigue apostando por el talento joven, al que reserva el otro 35% de las posiciones. La Comunidad de Madrid es el principal foco de empleo de la compañía, seguido de Cataluña, con cerca de 200 vacantes. En esta relación la región andaluza ocupa el tercer lugar, con hasta 150 vacantes, mientras que en Galicia son un centenar. En Castilla y León hay 30 puestos disponibles y en Asturias, 20, donde, además, la compañía prevé un fuerte crecimiento para sus planes de negocio.

"Como empresa tractora y vertebradora de la industria de defensa, aeroespacial y de tecnologías avanzadas en España, nuestro objetivo es ser también la compañía de referencia para el talento tecnológico. Queremos que los profesionales más expertos y los jóvenes que se incorporan al mercado laboral se sientan atraídos por la posibilidad de trabajar en los proyectos más avanzados y las soluciones tecnológicas más innovadoras y, además, hacerlo en un entorno que fomenta su crecimiento personal y profesional", explica Mari Carmen Moneva, directora general de Recursos Humanos de Indra Group.

Áreas de negocio

En el negocio de defensa, donde ofrece mayores oportunidades, la compañía busca perfiles para trabajar en iniciativas estratégicas a escala nacional y europea. En este apartado destaca el programa NGWS/FCAS, el futuro sistema de combate aéreo europeo, en el que España participa junto a Alemania y Francia, y que Indra Group lidera a escala nacional como empresa tractora y responsable de defender los intereses de la industria española. También incluye la producción de 348 vehículos blindados 8x8 Dragón (el vehículo de combate sobre ruedas), del que el consorcio Tess Defence -del que Indra Group acaba de asumir el control- es el encargado o el programa del Vehículo de Apoyo a Cadenas (VAC), que tienen una valoración cada uno de 2.000 millones de euros. La empresa está inmersa, además, en el desarrollo de los radares de última generación, en los que ya ha confiado la OTAN y países como Reino Unido, Francia, Alemania, Portugal, Dinamarca, Lituania o Polonia en Europa, además de España.

Indra Group también apuesta por su expansión en ciberdefensa, plataformas terrestres, espacio o la nueva plataforma de inteligencia IndraMind, áreas en las que también necesitan nuevos perfiles, y a las que se unen los negocios de gestión de tráfico aéreo (ATM), Mobility y Minsait, que están incorporando profesionales igualmente.

Perfiles tecnológicos

La firma busca incorporar profesionales con experiencia en áreas como ingeniería de sistemas, tecnología de radares, desarrollo de software y hardware, redes, optrónica, electromecánica, electrónica, sistemas de simulación, sistemas no tripulados, antenas, microondas y radiofrecuencia, entre otros. Además quiere sumar a sus plantillas a expertos en tecnologías de vanguardia como inteligencia artificial, big data, blockchain, tecnologías cloud, ciberseguridad, geolocalización y soluciones geoespaciales, así como perfiles especializados en la gestión de proyectos que quieran desarrollar su talento en el sector de la defensa, junto a los mayores expertos y referentes tecnólogos a nivel mundial. Trabajarán en tecnologías de vanguardia de uso dual, con un fuerte impacto en la economía, la industria y la sociedad.

Indra defiende la oportunidad que supone para los profesionales que se incorporen trabajan en una compañía en la que pueden desarrollar una carrera "de alcance internacional", dado que se trata de una empresa "líder a nivel global", que se encuentran en pleno crecimiento y transformación, y con proyectos punteros en muy diversas áreas. Diversidad, promoción del aprendizaje y desarrollo continuo, fomento del liderazgo y generación de entornos laborales son algunos de los valores que la caracterizan como empleador, apunta sobre el reconocimiento que ha vuelto a renovar con la certificación Top Employer.

Indra Group proporciona formación técnica diferencial, ofrece proyectos retadores y realmente innovadores y empodera a sus empleados para definir su propio camino gracias a programas de desarrollo del talento según su rol. Entorno estable de trabajo, conciliación laboral y personal o internacionalización -al tener presencia en 46 países y operaciones ocmerciales en más de 140 países- son algunas de las cuestiones que ofrece a su personal.