Atlantic Copper incorpora a medio centenar de nuevos operarios tras un programa de formación con compromiso de contratación

Atlantic Copper ha contratado a medio centenar de personas como operadores en plantas industriales químicas en el marco del programa de la Junta de Andalucía Formación con Compromiso de Contratación. El objetivo del mismo es que la formación desemboque directamente en contratos laborales, de ahí que contemple que las empresas que resulten beneficiarias se comprometen a contratar al menos al 40% de los alumnos.

La empresa asociada al sector de la metalurgia fue, de este modo, beneficiaria del referido programa, percibiendo una subvención de 463.800 euros en la convocatoria de 2024 para la impartición de cuatro ediciones de un curso sobre operaciones básicas de plantas metalúrgicas. Finalmente, tras recibir la formación, Atlantic Copper contrató a un total de 48 personas, a los que este viernes saludó y dio la bienvenida la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, acompañada de la consejera delegada de Atlantic Copper, Macarena Gutiérrez.

La consejera delegada resaltó este viernes que “las acciones coordinadas entre Administración e industria, como este programa, son un impulso real en la creación de empleo de calidad y estable, que atrae o retiene talento en la tierra”. Explicaba así que, después de cinco meses de formación, estos 48 alumnos forman parte ya de la plantilla de Atlantic Copper. Y lo harán en "nuestro proyecto CirCular, que arrancará en 2026 con una inversión de 410 millones de euros; que supondrá la contratación de 150 personas adicionales". Un proyecto que tildaba de "puntero en innovación y sostenibilidad, por ser la única planta del sur de Europa con estas características”.

Los casi 50 empleados que se unen a la compañía "son una primera incorporación, pero seguiremos sumando más", expresaba Gutiérrez, quien destacaba que, "de las 120 plazas ofertadas inicialmente, recibimos casi 800 solicitudes, lo que muestra la gran demanda existente". Además, proseguía, "se trata de personas que estaban en desempleo, por lo que hablamos también de una acción social de inserción laboral".

De su lado, Rocío Blanco destacó que el sector industrial está rozando el pleno empleo en Andalucía, con una tasa de ocupación que se ha situado en el 95,37% en el segundo trimestre del año y una tasa de paro del 4,63%, muy cerca del umbral que se puede considerar pleno empleo. “Andalucía es capaz de crear empleo de calidad en la industria”, abundó.

Sobre Atlantic Copper, la titular andaluza dijo que es referente en Europa “y uno de los grandes motores económico para Huelva y para Andalucía”, generando más de 2.500 empleos directos, indirectos e inducidos, y con una fuerte apuesta por la innovación y la sostenibilidad.

En virtud de los datos que apuntan que la industria andaluza registra pleno empleo, la titular de Empleo hizo hincapié en que en Andalucía ya no solo hay que recalcar los datos relativos al turismo o a la agricultura, la industria comienza a tener peso propio en el mercado laboral, algo que es fruto del trabajo de muchas empresas que llevan años empujando, como Atlantic Copper, “que apuesta por perfiles profesionales muy cualificados y por un empleo estable y de calidad”.

Para contribuir al fortalecimiento de empresas como Atlantic Copper, Blanco explicó que la Consejería de Empleo tiene en marcha, entre otros programas, Formación con Compromiso de Contratación. Asimismo y en total, la Consejería de Empleo ha destinado a la convocatoria de Formación con compromiso de contratación en la edición del 2025 un total de dos millones de euros, y el plazo de solicitud permanece abierto hasta el próximo 30 de septiembre.