Alcampo acuerda con los sindicatos realizar 32 despidos en Andalucía en un ERE que afectará a 565 empleados a nivel nacional

Sevilla/Alcampo ha alcanzado un acuerdo con el sindicato mayoritario Fetico para llevar a cabo el primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en su historia, que afectará a 565 trabajadores en 144 supermercados y 8 hipermercados de toda España. En Andalucía, el ajuste apunta a las provincias de Sevilla y Cádiz, donde se han confirmado 32 despidos, más del 5% del total.

Según informa Fetico, el hipermercado de Sevilla Este sufrirá el mayor impacto en la región con 22 salidas, mientras que en los centros de Sanlúcar de Barrameda y Jerez se contabilizan 5 despidos más en cada uno. El sindicato ha destacado que el proceso ha sido diseñado bajo criterios de voluntariedad, y que el periodo de solicitudes estará abierto del 16 al 25 de junio. La empresa responderá hasta el 10 de julio y ha fijado como fecha de ejecución del ERE el 30 de noviembre de 2025.

El ajuste de plantilla forma parte de un proceso más amplio de transformación en Alcampo, orientado a adaptarse a los nuevos hábitos de consumo. La compañía prevé reducir la superficie de 15 de sus supermercados, entre los que podría incluirse el de Sevilla Este, uno de los más grandes, pero no es oficial. Este giro estratégico busca apostar por establecimientos más pequeños, accesibles y eficientes, en línea con la demanda actual.

Además, cinco supermercados pasarán al modelo de apertura 7 días a la semana, lo que ha permitido reducir el número inicial de afectados en 62 personas. Otros tres centros podrían sumarse, si avanzan las negociaciones, reduciendo otros 33 puestos. También se han abierto 35 vacantes indefinidas que permitirán recolocar a parte del personal afectado.

Condiciones económicas y colectivos protegidos

El acuerdo contempla una indemnización general de 35 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades. Para mayores de 63 años, la compensación se reduce a 20 días con un tope de doce mensualidades. El cálculo incluirá el salario bruto fijo y variable entre junio de 2024 y mayo de 2025, y en algunos casos se sumará el incentivo ICM de 2024.

El ERE excluye a varios colectivos considerados vulnerables, como personas con discapacidad o enfermedad grave, víctimas de violencia de género o terrorismo, y mujeres embarazadas antes del 8 de mayo de 2025. Además, se protege a matrimonios o parejas de hecho en los que uno de los miembtros esté afectado, y se limita el porcentaje de personas con jornada reducida afectadas.

Alternativas a las modificaciones

Para quienes no acepten el cambio de modelo al formato de tiendas 7/7, se ha acordado una indemnización mejorada de 25 días por año, con un máximo de 15 mensualidades. Quienes sí lo acepten, recibirán un incentivo único que oscila entre 2.000 y 3.000 euros, según el número de horas de su jornada semanal.

Además, se ha diseñado un plan de recolocación voluntario, con una duración de 12 meses, ampliable a 18 meses para mayores de 45 años, y con una garantía de recolocación del 85%. También se contempla un convenio especial con la Seguridad Social para trabajadores mayores de 55 años hasta los 61.

El acuerdo incluye la creación de una comisión de seguimiento que garantizará la correcta aplicación de todas las medidas acordadas. Desde Fetico, sindicato mayoritario en Alcampo, se ha destacado que el objetivo ha sido en todo momento "proteger a los trabajadores y asegurar la viabilidad futura de la empresa".